隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,我國上市企業(yè)逐漸開始實施股權(quán)激勵來提高企業(yè)經(jīng)營績效。滬、深兩市公布股權(quán)激勵計劃方案的上市公司已高達910家。在此形勢下,各類上市公司對股權(quán)激勵的模式有了更多的需求,股權(quán)激勵的對象也不能僅僅針對企業(yè)高管,永輝超市針對基層員工的股權(quán)激勵模式應(yīng)運而生。永輝超市針對基層員工的股權(quán)激勵實施效果如何,如何完善永輝超市針對基層員工的股權(quán)激勵模式,就成為同行業(yè)上市公司關(guān)心的問題。本文首先對股權(quán)激勵的實施方式、實施效果的評價方法以及激勵效果的國內(nèi)外相關(guān)文獻和理論進行了梳理;接下來本文對永輝超市從2014年開始正式實施的針對基層員工的股權(quán)激勵模式進行具體介紹,永輝超市作為一個以生鮮為特色的大型零售企業(yè),其股權(quán)激勵模式有別于其他企業(yè),激勵對象為對生鮮產(chǎn)品影響很大的基層員工,包括廣大的“一線員工”以及負責生鮮采購的“專業(yè)買手”,通過給予員工一定股東權(quán)益,使得員工利益與企業(yè)利益達成一致,進而使得員工與企業(yè)共同發(fā)展;再次,運用財務(wù)指標法、功效系數(shù)法以及EVA評價方法,從不同方面對永輝超市股權(quán)激勵的實施效果進行評價。在財務(wù)指標法中,結(jié)合營運能力、盈利能力、償債能力三類財務(wù)指標對永輝超市2012... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學河北省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

永輝超市盈利能力指標變化圖

圖 4.2 永輝超市營運能力指標變化圖永輝超市在實際經(jīng)營過程中，由于自身經(jīng)營策略的影響，其生鮮產(chǎn)品在所有產(chǎn)品中的占比在四成左右。由于生鮮產(chǎn)品的特殊性，需要降低企業(yè)的存貨周期才能很好地控制企業(yè)經(jīng)營成本。從圖 4.2 可以看出永輝超市推行針對基層員工的股權(quán)激勵后，永輝超市的存貨周轉(zhuǎn)速度正在逐漸加快，從 2013 年的 7.94 穩(wěn)步增長到 2015 年的 8.50，后稍有下降。相比 2014 年，2015 年企業(yè)的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率出現(xiàn)一定幅度的下降，另外企業(yè)的流動

4.1.3 償債能力本文在分析從企業(yè)償債能力時，主要從流動、速動以及現(xiàn)金三個比率進行考察和分析。表 4.3 永輝超市償債能力指標財務(wù)指標 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年流動比率 0.98 1.08 0.93 1.50 2.05 1.65速動比率 0.53 0.60 0.51 0.97 1.51 1.20產(chǎn)權(quán)比率（%） 144.89 117.94 138.11 64.56 52.99 61.07數(shù)據(jù)來源：永輝超市 2012-2017 年企業(yè)年報

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]事業(yè)合伙人制度架構(gòu)下收益分配模式研究[D]. 徐文彬.浙江工商大學 2018
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本文編號：3351652