近年來,伴著“廉價政府”理念的引入,使得政府成本一直居高不下的一系列問題逐漸成為各界關注的焦點。與此同時,縣級政府作為中央政府、省級政府、市級政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府之間聯系的中間環(huán)節(jié),實際上是行使政府職能最直接的對象,縣級政府下的各個部門也扮演著直接為社會提供公共服務的特殊角色,因此,為了促進政府工作效率的進一步提高,對縣級政府部門會計成本的控制是亟待解決的問題。本文的研究對象是縣級政府部門會計成本控制。首先,論文對政府會計成本控制的背景及國內外研究現狀進行了分析,提出本文研究的主體和重難點內容。然后,結合相關理論,對縣級政府部門會計成本概念以及內涵進行進一步的界定與解釋,同時對影響縣級政府部門會計成本的因素即部門規(guī)模、部門職能、部門決策及部門制度管理分別進行了闡述。其次,分析S縣政府2013年至2017年的財政現狀,獲取會計成本及財政收入的相關數據并進行分析,揭示S縣政府會計成本控制的成效,主要表現在縣政府領導以及財務部門人員整體成本意識較高、部門編制數以及領導職數得到一定控制、關于會計成本控制的制度在一定程度上進行了完善。另外,還通過對數據的分析以及對縣政府部分工作人員的訪談,探究該縣級政府成本控制中存在的問題,并分析了原因。最后,結合S縣政府會計成本控制情況,提出相應的縣級政府部門會計成本控制的對策。
【學位單位】：西華師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F810.6
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導論
    一、研究目的與意義
        (一)研究目的
        (二)研究意義
    二、國內外研究綜述
        (一)國外研究概述
        (二)國內研究概述
        (三)研究述評
    三、核心概念界定
        (一)政府成本與政府會計成本
        (二)政府會計成本與縣級政府部門會計成本
    四、研究的重點、難點、創(chuàng)新點和不足
        (一)研究的重點和難點
        (二)研究的創(chuàng)新點
        (三)研究的不足
    五、研究思路與方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
第二章 縣級政府部門會計成本的內涵及相關理論
    一、縣級政府部門會計成本的內涵
        (一)縣級政府部門會計成本的概念
        (二)縣級政府部門會計成本影響因素分析
        (三)會計成本評價指標
    二、縣級政府部門會計成本控制的相關理論
        (一)公共選擇理論
        (二)內部控制理論
        (三)成本管理理論
第三章 四川省南充市S縣的基本情況及會計成本概況
    一、S縣政府的基本情況
    二、S縣政府會計成本概況
    三、S縣政府會計成本分析
        (一)S縣政府行政成本占財政指標比重分析
        (二)S縣政府社會保障成本占財政指標比重分析
        (三)S縣政府指標綜合分析
        (四)S縣政府與G縣政府會計成本對比分析
    四、S縣政府會計成本控制成效
        (一)財務部門公務人員具備一定的會計成本控制意識
        (二)已初步建立內部控制制度
        (三)公務行為進一步得到規(guī)范
        (四)政府信息公開方式和內容多樣化
第四章 S縣級政府部門會計成本控制存在的問題及原因
    一、S縣級政府部門會計成本控制存在的問題
        (一)部門職能重疊,激化矛盾
        (二)部門臨時聘用人員行為不規(guī)范
        (三)政府部門管理者決策失誤,導致財政負擔加重
        (四)預算規(guī)劃與實際執(zhí)行情況存在較大差異
        (五)政府采購人員專業(yè)能力不強
        (六)績效評估體系約束力低
    二、S縣級政府部門會計成本控制問題的原因
        (一)對政府會計成本控制的認識度普遍不高
        (二)政府機構設置不合理
        (三)臨聘人員隊伍建設不規(guī)范
        (四)對縣政府決策流程監(jiān)管力度不夠
        (五)財政預算管理制度審計監(jiān)督薄弱
        (六)缺乏專業(yè)人才
        (七)績效評估未明確責任個體
第五章 對縣級政府部門會計成本控制的對策及建議
    一、大力宣傳政府成本,樹立控制意識
        (一)提高政府工作人員整體素質
        (二)樹立廉價政府、責任政府的理念
    二、嚴格控制政府機構設置,劃清職能分工界限
    三、完善臨聘人員管理制度
    四、完善政府部門決策監(jiān)督細則
    五、強化財政預算體制的監(jiān)督與審計環(huán)節(jié)
    六、建立政府專業(yè)人才培養(yǎng)遞進機制
    七、明確責任個體,建立成本評價指標,強化績效評價體系
結語
參考文獻
附錄一 調研問卷
附錄二 訪談提綱
致謝
在學期間的科研情況

【參考文獻】

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本文編號：2844195