【摘要】：在經(jīng)營環(huán)境迅速變化、企業(yè)競爭日趨激烈的今天,EVA績效考核作為一種有效的管理工具和決策輔助工具,得到了越來越多的企業(yè)的關(guān)注。EVA績效考核雖然起步較晚,但作為一種最有效、最準(zhǔn)確的績效評價方法之一,受到了越來越多的企業(yè)的關(guān)注,國內(nèi)外也有許多使用EVA績效考核取得成功的例子。實踐經(jīng)驗表明,EVA績效考核體系作為一種管理工具和決策輔助工具,能夠引導(dǎo)企業(yè)向企業(yè)價值最大化的管理目標(biāo)發(fā)展,能夠幫助企業(yè)最大限度的提升企業(yè)價值。LX油氣開發(fā)公司作為我國石油行業(yè)的一員,肩負著很大的社會責(zé)任,更應(yīng)該注意提高資產(chǎn)使用效率,提升企業(yè)價值。本文全面闡述EVA與EVA績效考核理論,深入分析LX公司績效考核現(xiàn)狀,指出實施EVA績效考核的必然性,探索構(gòu)建LX公司EVA績效考核框架,結(jié)合實際提出適合LX公司EVA目標(biāo)值的計算方法,為保證EVA績效考核順利實施提出了EVA績效考核的配套措施。通過研究實施EVA績效考核,最終建立起一套指標(biāo)設(shè)置較為合理、測算相對科學(xué)的EVA績效考核體系,并期望在這套績效考核體系的運用下,實現(xiàn)企業(yè)管理觀念的最終轉(zhuǎn)變,促使企業(yè)管理者和全體員工能夠站在股東的角度,像企業(yè)所有者一樣思考,持續(xù)提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力和價值管理水平。
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F406.7;F426.22

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陸玉泉;;對高校圖書館績效考核若干問題的思考[J];科技信息;2013年02期

2 黃懿;張濤;;“技能大師工作室”績效考核現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J];現(xiàn)代職業(yè)教育;2015年20期

3 李潔;;績效考核在人力資源管理中的作用探究[J];中國市場;2016年27期

4 薛冬梅;;基于EVA的績效考核理論內(nèi)涵與應(yīng)用探討[J];時代金融;2012年15期

5 魏耀文;;績效考核不力原因探析[J];發(fā)展;2009年10期

6 陳潔;;如何實現(xiàn)績效考核的公正性[J];人力資源管理;2011年05期

7 翁文先;李兵;;績效考核中末位淘汰制的研究[J];山東紡織經(jīng)濟;2006年06期

8 孫詩博;;淺議績效考核在企業(yè)人力資源管理中的影響及實施策略[J];人力資源管理;2015年07期

9 李建芳;;淺析績效考核在人力資源管理中的作用[J];東方企業(yè)文化;2015年20期

10 邵小榮;;績效考核在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J];企業(yè)研究;2012年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 張丹;;服務(wù)行業(yè)的高績效工作系統(tǒng)研究[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

2 杜鵑;;護理績效考核之實踐[A];2012年華東六省一市手術(shù)室護理管理研討班暨三屆四次手術(shù)室專業(yè)學(xué)術(shù)交流會資料[C];2012年

3 肖建云;;企業(yè)人力資源管理與績效考核探討[A];軟科學(xué)論壇——公共管理體制改革與發(fā)展研討會論文集[C];2014年

4 凌苓;;加強管理溝通 提高員工績效[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會療養(yǎng)康復(fù)專業(yè)委員會2008年學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

5 玉明濤;;淺談績效考核驅(qū)動力阻礙及對策[A];廣西煙草學(xué)會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

6 王麗君;;績效審計與財務(wù)審計的比較分析[A];學(xué)術(shù)視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇論文集（上）[C];2015年

7 張劍;;企業(yè)如何做好績效考核[A];河南省冶金行業(yè)低碳冶金與節(jié)能減排學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2011年

8 王養(yǎng)成;劉蘭巧;;情緒智力對研發(fā)人員工作績效的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

9 顧琴軒;史曉宇;周斌;;人力資源管理與組織績效實證研究[A];2004年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2004年

10 謝佳彤;;績效考核在人力資源管理中的作用[A];決策論壇——政用產(chǎn)學(xué)研一體化協(xié)同發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集（下）[C];2015年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 韜略;績效考核的技巧[N];中國人事報;2004年

2 華靜敏 張青;消除對績效考核的三個誤解[N];中國保險報;2013年

3 許敏;合肥電信績效考核精確化[N];人民郵電;2005年

4 本報記者;全州政府采購工作績效顯著[N];涼山日報(漢);2019年

5 王煥明 楊興林;州工商聯(lián)以績效考核推動“兩個健康”事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[N];團結(jié)報;2019年

6 特約記者 董曉燕 通訊員 陳鵬 楊增亮;川慶鉆探40651鉆井隊 績效拉 情感融 激活力[N];中國石油報;2018年

7 記者 黃嫻;市委市政府督查績效考評辦公室掛牌成立[N];北海日報;2019年

8 武慧;績效考核要“精準(zhǔn)把脈”，更要出實招[N];中國鐵道建筑報;2019年

9 王麗華 洪泉壽;執(zhí)行績效考核五原則[N];人民法院報;2019年

10 記者 孫聰利;省現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)績效考核組蒞平[N];平頂山日報;2019年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳新;職能轉(zhuǎn)變視角下的政府績效評估研究[D];南開大學(xué);2014年

2 陳巍;績效評估與政府責(zé)任機制創(chuàng)新研究[D];湘潭大學(xué);2013年

3 倪巍洲;績效審計機理與對策[D];東北林業(yè)大學(xué);2008年

4 宋方煜;企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響[D];吉林大學(xué);2012年

5 何文盛;政府績效評估中的責(zé)任問題研究[D];蘭州大學(xué);2010年

6 謝志賢;政府績效評估有效性問題研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 李曉壯;地方政府社會建設(shè)績效評估研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2012年

8 王虹;高績效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

9 陽敏;我國公共事業(yè)單位績效治理研究[D];湖南大學(xué);2017年

10 梁濤;高校輔導(dǎo)員勝任力、自我效能感與工作績效的關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李可;遼河油田L(fēng)X油氣開發(fā)公司績效考核研究[D];西安石油大學(xué);2016年

2 郭桂悅;A研究院全員績效考核研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

3 侯麗麗;新疆兵團第一師十二團管理人員績效考核問題研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

4 池洋漾;事業(yè)單位人員績效考核研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

5 陳步杰;建行浙江省分行柜臺人員績效考核改進研究[D];西南交通大學(xué);2017年

6 叢琳;內(nèi)部控制與績效考核關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2012年

7 馬培培;保險公司績效考核問題及改進對策研究[D];重慶理工大學(xué);2015年

8 逄增倫;浩海公司績效考核研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

9 吳鴻奎;S公司績效考核優(yōu)化研究[D];東華大學(xué);2016年

10 孟璇;出入境檢驗檢疫局績效考核現(xiàn)狀、問題及對策[D];湘潭大學(xué);2014年

本文編號：2771363