【摘要】：要想對公司各利益相關(guān)者進(jìn)行完美的協(xié)調(diào),就必須進(jìn)行公司治理,公司治理已經(jīng)作為一種制度受到各個利益相關(guān)者的關(guān)注,企業(yè)財務(wù)績效作為當(dāng)前企業(yè)高管目標(biāo)的主要形式,有效的公司治理可以更好的協(xié)調(diào)高管和股東的利益,讓公司的經(jīng)營者和所有者能夠協(xié)調(diào)一致,以此來提升企業(yè)績效水平,保障企業(yè)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益。因此,本文以上市金融企業(yè)為研究對象,構(gòu)建面板數(shù)據(jù)混合OLS模型,針對公司治理對企業(yè)財務(wù)績效的影響展開了深入研究。本文的主要研究內(nèi)容包括:一是對公司治理的研究背景、研究對象以及研究意義進(jìn)行了闡述,為本文的研究打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是梳理歸納了國內(nèi)、外的研究文獻(xiàn),據(jù)此確定了本文具體的研究內(nèi)容、研究框架思路與研究方法。三是界定了本文研究主體的概念,對本文研究涉及的的相關(guān)理論及概念進(jìn)行了具體的分析,并進(jìn)行歸納總結(jié),這些理論包括但不限于利益相關(guān)者理論、委托代理理論,同時闡述了企業(yè)財務(wù)績效的評價方法。四是提出相關(guān)假設(shè),并從公司的治理股權(quán)性質(zhì)、董事會特征、監(jiān)事會特征和管理層激勵等維度建立了企業(yè)的財務(wù)績效評價模型,并說明了模型中各變量指標(biāo)。五是開展實(shí)證研究。對企業(yè)財務(wù)績效評價模型的變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計及變量的相關(guān)性分析,進(jìn)而根據(jù)已建立的面板數(shù)據(jù)分別對公司治理各個維度進(jìn)行回歸分析,得出實(shí)證結(jié)論。六是提出具有實(shí)踐性意義的建議,以實(shí)現(xiàn)優(yōu)化公司治理對企業(yè)績效的提高。本文得出以下結(jié)論:企業(yè)的財務(wù)績效與公司的股權(quán)性質(zhì)、公司高管人數(shù)和公司前三名高管薪酬關(guān)系不大,與董事前三名薪酬、股權(quán)集中度、流通股比例和獨(dú)立董事比例與企業(yè)財務(wù)績效是呈正相關(guān)關(guān)系,也就是說企業(yè)財務(wù)績效越高,流通股所占比例與獨(dú)立董事所占比例就越大,反之同理。而股權(quán)制衡度以及機(jī)構(gòu)投資者占股比例與企業(yè)財務(wù)績效是呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。此外,企業(yè)財務(wù)績效越高,企業(yè)內(nèi)部監(jiān)事會的規(guī)模也就越大,反之同理。也就是說企業(yè)財務(wù)績效與監(jiān)事會規(guī)模也是呈正相關(guān)關(guān)系。本文的創(chuàng)新之處是以下幾方面:本文建立了具有虛擬變量的面板數(shù)據(jù)混合OLS的實(shí)證模型,面板數(shù)據(jù)使本研究樣本范圍更廣,研究的嚴(yán)謹(jǐn)性更強(qiáng),問題描述更加清晰,更好的反映公司治理結(jié)構(gòu)對上市金融企業(yè)財務(wù)績效的影響因素及影響程度。此外,在研究對象上,專門對上市金融企業(yè)進(jìn)行專題研究,具有現(xiàn)實(shí)意義。探討高管人數(shù)能否對企業(yè)財務(wù)績效產(chǎn)生一定的影響,這在很大程度上豐富了此次研究。
【學(xué)位授予單位】：貴州財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F271;F832.3;F830.42
【圖文】：

得出實(shí)證結(jié)果。并據(jù)此進(jìn)行深入分析，進(jìn)一理性進(jìn)行驗(yàn)證。為探討結(jié)論部分。將全文進(jìn)行總結(jié)并出具最后的研究結(jié)論提出具有實(shí)踐性意義的建議，整篇文章主要是對大量理論通過實(shí)證研究進(jìn)行了論證，得出了本文的結(jié)論。并根據(jù)研構(gòu)，董事會擴(kuò)建和監(jiān)事會規(guī)模等維度，提出了相關(guān)政策建理對企業(yè)績效的提高。同時，對本文研究的不足之處進(jìn)行文進(jìn)一步研究的方向及相關(guān)建議。

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本文編號：2769055