【摘要】：正對(duì)于國(guó)有企業(yè)用工制度改革的問(wèn)題,已有研究大多集中在用工制度改革對(duì)員工利益的保障和社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)等方面,本文從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的視角,分析用工制度改革對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響,并提出改進(jìn)建議。一、國(guó)有企業(yè)用工制度現(xiàn)狀自1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后,國(guó)有企業(yè)用工制度改革文件相繼出臺(tái)。目前,國(guó)有企業(yè)用工制度改革的目標(biāo)已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)用工主要是以合同工、派遣工和業(yè)務(wù)外包這3種形式進(jìn)行管理。合同工就是員工與企
[Abstract]:As for the reform of the employment system in state-owned enterprises, most of the previous studies have focused on the protection of employees' interests and the maintenance of social stability. From the perspective of the quality of accounting information, This paper analyzes the influence of the reform of the employment system on the accounting of enterprises, and puts forward some suggestions for improvement. First, since the State Council issued the "interim provisions on the implementation of Labor contract system in State-owned Enterprises" in 1986, the reform documents of the employment system of state-owned enterprises have been issued one after another. At present, the goal of the reform of the employment system in state-owned enterprises has been basically realized. The labor employment is managed mainly in the three forms of contract labor, dispatch labor and business outsourcing. Contract workers are employees and enterprises
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)發(fā)展研究中心;江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：%E7%9A%84%E9%98%B6%E6%AE%B5%E6%80%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%88%90%E6%9E%9C" target="_blank">江西省研究生創(chuàng)新課題<YC2013-B038>的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：F276.1;F272.92;F275.2

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本文編號(hào)：2387875