本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)指標(biāo)探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友wuxwivg046近日為您收集整理了關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)分析體系探討的文檔，，希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)分析體系探討【摘要】近年來,由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面問題頻發(fā),社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)受到越來越多的關(guān)注。本文通過闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義,分析了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中構(gòu)建的財(cái)務(wù)分析體系,結(jié)合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和推廣做了簡(jiǎn)單的探討�！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任;社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)分析體系一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定有關(guān)社會(huì)責(zé)任的思想最早可以追溯至古希臘時(shí)代,但直到現(xiàn)代企業(yè)的誕生,企業(yè)社會(huì)責(zé)任才真正引起人們的關(guān)注。上世紀(jì)二三十年代以來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任在歐美學(xué)界引發(fā)多次論戰(zhàn),概念逐漸得到廓清。廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般是指企業(yè)在謀求自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的對(duì)所有利益相關(guān)者的法律和道德義務(wù)。狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任正如美國(guó)管理學(xué)家羅賓斯指出,它是指“一種工商企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù),而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)”。根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)資料,本文將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概括為倫理責(zé)任、法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和文化責(zé)任。二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本理論社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域,它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理與方法,采用適當(dāng)?shù)挠?jì)量手段,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和及其社會(huì)效益做出的反映和控制,從微觀角度測(cè)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)成本和(來源：[])社會(huì)效益。跟傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)程序上基本一致,但在核算內(nèi)容、會(huì)計(jì)目的、信息質(zhì)量要求和分析報(bào)告模式等方面區(qū)別很大。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從全社會(huì)的角度出發(fā),在注重企業(yè)自身效益的同時(shí)兼顧社會(huì)效益;其目的是真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響而不局限于向利益相關(guān)這提供經(jīng)濟(jì)信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)注重企業(yè)的社會(huì)成本,提供的指標(biāo)主要包括社會(huì)成本、社會(huì)收益和社會(huì)凈貢獻(xiàn)等。上世紀(jì) 60 年代,西方發(fā)達(dá)國(guó)家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生,部分企業(yè)社會(huì)形象嚴(yán)重受損。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。近年來,我國(guó)一些企業(yè)片面追求產(chǎn)值和利潤(rùn),忽視職工權(quán)益,隨意排污,往往造成無法改變的悲劇。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),用會(huì)計(jì)方法計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來的社會(huì)成本和社會(huì)效益,便于政府監(jiān)控企業(yè)在環(huán)境治理方面的信息,提高生態(tài)效益。同時(shí),社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告通過展現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、金融信譽(yù)和環(huán)境責(zé)任感等宣傳自身形象;在走向世界的道路上,通過對(duì)企業(yè)綠色支出的核算,為管理者提供綠色管理依(來源：[])據(jù),增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)言之,建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀管理的需要,也是企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的選擇。三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析體系推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)在于建立一個(gè)相對(duì)確定的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。要構(gòu)建社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,使得會(huì)計(jì)信息得到更加充分、準(zhǔn)確的信息,所選方面應(yīng)具有應(yīng)代表性,全面性,獨(dú)立性可操作性和確定性。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義和范圍,指標(biāo)的內(nèi)容體系主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè):企業(yè)對(duì)政府貢獻(xiàn)率=上繳國(guó)家各種稅費(fèi)/經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流入,這是從國(guó)家稅收的角度以及國(guó)家宏觀的立場(chǎng)來對(duì)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)進(jìn)行分析;企業(yè)對(duì)職工貢獻(xiàn)率=企業(yè)為職工支付的費(fèi)用/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入;這是指企業(yè)一定時(shí)期為本公司職工所發(fā)生的各項(xiàng)支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重,反映企業(yè)對(duì)本公司職工貢獻(xiàn)的多少;企業(yè)對(duì)投資人貢獻(xiàn)率=(利息凈支出+支付的股利)/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,該指標(biāo)從投資人的立場(chǎng)和角度出發(fā),使投資人可以通過這個(gè)比率很清楚看到自己所投資的企業(yè)對(duì)自己所帶來的回報(bào)情況;企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)率=社會(huì)所得/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。該指標(biāo)所涉及的數(shù)據(jù)是從財(cái)務(wù)報(bào)表及相(來源：[])關(guān)附注中提取的,主要包含在各項(xiàng)公益事業(yè)中所支付的款項(xiàng),支付的相關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)及治理費(fèi)用,例如排污費(fèi)、綠化費(fèi)等。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任分析,包括償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和成長(zhǎng)能力四方面。根據(jù)專家學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的定義,可以用就業(yè)貢獻(xiàn)率代表倫理責(zé)任,用違約支付率代表法律責(zé)任,用環(huán)境貢獻(xiàn)率來代表生態(tài)責(zé)任,用社會(huì)積累率來代表文化責(zé)任。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的各方面聯(lián)系起來,得到新的償債能力=a×償債能力+b×倫理責(zé)任;新的營(yíng)運(yùn)能力=a×營(yíng)運(yùn)能力+b×法律責(zé)任;新的盈利能力=a×盈利能力+b×生態(tài)責(zé)任;新的成長(zhǎng)能力=a×成長(zhǎng)能力+b×文化責(zé)任。其中,a 和b 代表權(quán)重,a+b=1,根據(jù)不同企業(yè)類型,用一定的方法確定 a 和 b 的不同權(quán)重。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)下的財(cái)務(wù)分析體系,改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以企業(yè)價(jià)值最大化為導(dǎo)向的評(píng)價(jià),利于引導(dǎo)企業(yè)合理配置資源,提高企業(yè)效益;改變了以往定性的社會(huì)責(zé)任考核,把社會(huì)責(zé)任指標(biāo)量化,可以促使企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。四、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及建議理論研究方面,我國(guó)關(guān)于(來源：[])社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)制度仍然很不健全,相關(guān)范圍界定模糊,也尚未確立相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容,缺乏獨(dú)立系統(tǒng)的核算體系。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比,還存在一些尚未突破的理論難題,一定程度上使其難以推廣。社會(huì)實(shí)踐方面,計(jì)量社會(huì)成本和效益較為困難,企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本偏高,社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。目前我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施仍然停留在原始的自發(fā)階段,會(huì)計(jì)核算內(nèi)容模糊不清,計(jì)量方法缺乏標(biāo)準(zhǔn),非貨幣計(jì)量方法較多。因此,要推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),首先要制定和完善相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,以法律形式約束、規(guī)范企業(yè)和公民的經(jīng)濟(jì)行為。其次,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的研究,建立起一個(gè)不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論體系,使責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作實(shí)現(xiàn)真正突破。最后,要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育,提高企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量,使社會(huì)各界意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性,在各層級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中應(yīng)相應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視程度,為建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了一個(gè)良好的環(huán)境。參考文獻(xiàn):[1]高漢祥,鄭濟(jì)孝.公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任:同源、分流與融合[(來源：[])J].會(huì)計(jì)研究,2010(6):3236[2]蘇晨.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)指標(biāo)探析[D].武漢:華中師范大學(xué),2012[3]呂英巧,王富煒.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[J].中國(guó)商貿(mào),2013(17)[4]侯雷,殷金榮.責(zé)任會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用中存在的問題及其對(duì)策分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2012,10:044[5]林史謙.企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告體系與信息披露的分析[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2009,2:035[6]王娟.淺析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J].中外企業(yè)家,2013(1):133134[7]于增彪,何晴.關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2010(007):3436[8]張青.社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析體系[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2011(6)作者簡(jiǎn)介:丁月瑤(1993.08-),女,漢族,湖北荊門人,本科在讀,武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,研究方向:財(cái)務(wù)管理。

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