【摘要】：在做大做強(qiáng)的行業(yè)發(fā)展背景中,會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本通過顯性知識(shí)和隱性知識(shí)影響其執(zhí)業(yè)機(jī)會(huì)、執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)效率進(jìn)而影響事務(wù)所市場(chǎng)業(yè)績(jī)。而組織資本構(gòu)成了人力資本執(zhí)業(yè)活動(dòng)的組織平臺(tái),既可以通過為執(zhí)業(yè)活動(dòng)提供平臺(tái)來影響執(zhí)業(yè)活動(dòng)的各個(gè)要素,又可以通過促進(jìn)人力資本來間接影響事務(wù)所執(zhí)業(yè)活動(dòng),并最終調(diào)節(jié)人力資本的市場(chǎng)業(yè)績(jī)效應(yīng)。我們將探索式分析與實(shí)證研究結(jié)合,驗(yàn)證了人力資本對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)具有顯著影響。同時(shí),部分組織資本能夠正向調(diào)節(jié)人力資本對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)業(yè)績(jī)的影響。此外,事務(wù)所的健康投入、人才培訓(xùn)、制度完備性以及多元化經(jīng)營(yíng)策略能夠產(chǎn)生普遍的正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:In the background of the development of the larger and stronger industry, the human capital of the accounting firm influences its practice opportunities through explicit knowledge and tacit knowledge, and its practice ability and efficiency then affect the market performance of the firm. The organizational capital constitutes the organizational platform for the practice of human capital, which can not only influence the various elements of the practice by providing a platform for the practice, but also indirectly influence the practice of the firm by promoting the human capital. And finally adjust the market performance effect of human capital. We combine exploratory analysis with empirical research to verify that human capital has a significant impact on market performance. At the same time, some organizational capital can positively adjust the impact of human capital on the market performance of accounting firms. In addition, the firm's health investment, personnel training, institutional completeness and diversified management strategy can have a general positive regulatory role.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):15BGL052)的階段性成果
【分類號(hào)】：F233

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