本文選題：大數(shù)據(jù) + 管理會計人才　； 參考：《中國注冊會計師》2017年04期

【摘要】：本文在簡要介紹我國管理會計人才能力框架研究現(xiàn)狀后,以提升會計人員管理能力為目標(biāo),合理吸收CGMA管理會計能力框架的研究成果,并考慮大數(shù)據(jù)背景對會計人員數(shù)據(jù)處理能力的特殊要求,構(gòu)建了企業(yè)管理會計人才應(yīng)具備技術(shù)能力、人際能力、決策能力三大核心技能的能力框架,并根據(jù)熟練程度的不同將管理會計人才劃分為基礎(chǔ)、中級、高級、專家級四個層級;然后分別闡述其扮演的角色、履行的職能和相應(yīng)的知識技能要求;最后給出實施建議,以期對我國管理會計人才體系建設(shè)提供有益借鑒。
[Abstract]:After a brief introduction of the present situation of the research on the competence framework of management accounting talents in China, this paper aims at improving the management ability of accounting personnel and reasonably absorbs the research results of CGMA management accounting competence framework. Considering the special requirement of the big data background to the accountant's data processing ability, this paper constructs the ability frame of the enterprise management accounting talent which should have three core skills: technical ability, interpersonal ability and decision-making ability. According to the different proficiency level, management accounting talents are divided into four levels: intermediate level, senior level and expert level; then, the roles, functions and corresponding knowledge and skills requirements are expounded respectively. Finally, the implementation suggestions are given. In order to provide useful reference for the construction of management accounting talent system in China.
【作者單位】： 江蘇師范大學(xué)計劃財務(wù)處;
【基金】：江蘇省商業(yè)會計學(xué)會2016年度重點項目(2016JSSYKJ206),項目名稱“基于云計算的高校管理會計信息化建設(shè)研究”
【分類號】：F234.3

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本文編號：1915568