發(fā)布時(shí)間：2018-04-27 23:38

  本文選題：離職后福利 + 設(shè)定受益計(jì)劃��； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2014年31期

【摘要】：2014年1月27日,財(cái)政部發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》,修訂后的準(zhǔn)則引入了離職后福利的概念,將其分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。文章重點(diǎn)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的計(jì)量過程進(jìn)行了解析,同時(shí)對(duì)修訂后的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了評(píng)述,并提出了完善及修改建議。
[Abstract]:On January 27, 2014, the Ministry of Finance issued the revised Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation. The revised standard introduces the concept of post-employment benefits, which is divided into a set deposit plan and a set benefit plan. This paper focuses on the analysis of the metrological process of setting the benefit plan, comments on the revised accounting standards of employee compensation, and puts forward some suggestions for improvement and modification.
【作者單位】： 中華女子學(xué)院;
【基金】：中華女子學(xué)院2014年度科研規(guī)劃課題階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):KG2014-0201)
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F233

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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