本文選題：雇員　切入點：舞弊揭發(fā)　出處：《會計之友》2014年15期

【摘要】：從雇員個性特征、文化和價值觀、外部環(huán)境、組織不當(dāng)行為的性質(zhì)以及揭發(fā)后果五個方面歸納了國外學(xué)者對雇員揭發(fā)公司會計舞弊動機的研究現(xiàn)狀,討論了影響國內(nèi)雇員揭發(fā)動機的可能因素。指出中國傳統(tǒng)文化和價值觀與國外的差異性導(dǎo)致國內(nèi)外雇員揭發(fā)動機和揭發(fā)情況的不同;從我國相關(guān)法律制度中對揭發(fā)者保護和經(jīng)濟激勵角度研究雇員的揭發(fā)動機以及舉報效果和最終懲罰力度對我國雇員揭發(fā)公司會計舞弊影響等方面是我國學(xué)者開展相關(guān)研究的可能機會。
[Abstract]:From five aspects of employee personality, culture and values, external environment, the nature of organizational misconduct and the consequences of disclosure, this paper sums up the current research situation of foreign scholars on the motivation of employees to expose corporate accounting fraud.The possible factors affecting the engine removal by domestic employees are discussed.It is pointed out that the difference between Chinese traditional culture and values and that of foreign countries leads to the differences in the situation of employees at home and abroad.From the angle of the protection of whistleblowers and economic incentives in the relevant legal system of our country, the research on the motor of employees and the effect of reporting effect and ultimate punishment on the accounting fraud of employees in our country is carried out by Chinese scholars.Possible opportunities for relevant research.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(70872082,71302169) 河北省社科基金(HB12GL061) 天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(TJGL13-043) 河北省高等學(xué)校科學(xué)技術(shù)研究自然科學(xué)重點(ZH2011114) 河北省軟科學(xué)(134576130D)
【分類號】：F233

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1712049