本文選題：TMT異質(zhì)性　切入點(diǎn)：第一大股東持股比例　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年30期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于高層梯隊(duì)理論和戰(zhàn)略管理、組織行為與社會(huì)心理學(xué)等理論,深入研究TMT異質(zhì)性及企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系;同時(shí),引入第一大股東持股比例作為轉(zhuǎn)換變量,并通過(guò)家電行業(yè)2004—2014年連續(xù)11年在中國(guó)上市的18家公司作為樣本,采用面板平滑轉(zhuǎn)換回歸模型(PSTR)對(duì)TMT異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的非線性關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),TMT異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系會(huì)因第一大股東持股比例程度的不同而發(fā)生非線性轉(zhuǎn)變,具體而言,當(dāng)?shù)谝淮蠊蓶|持股比例低于門檻值0.3144,教育水平異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān),任期異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān);當(dāng)?shù)谝淮蠊蓶|持股比例高于門檻值0.3144,年齡異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān)。
[Abstract]:Based on the theories of high-level echelon and strategic management, organizational behavior and social psychology, the relationship between TMT heterogeneity and enterprise innovation performance is deeply studied. As a sample of 18 companies listed in China for 11 consecutive years in the home appliance industry from 2004 to 2014, An empirical study on the nonlinear relationship between TMT heterogeneity and enterprise innovation performance is carried out by using the panel smooth transformation regression model. It is found that the relationship between TMT heterogeneity and firm innovation performance is due to the degree of shareholding ratio of the largest shareholder. And then the nonlinear transition takes place in a different way, Specifically, when the proportion of the first largest shareholder is below the threshold of 0.3144, the heterogeneity of education level is negatively correlated with enterprise innovation performance, and tenure heterogeneity is positively correlated with enterprise innovation performance; When the holding ratio of the largest shareholder is above the threshold of 0.3144, the age heterogeneity is negatively correlated with the innovation performance of the firm.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F273.1;F406.7;F426.6

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