發(fā)布時間：2018-02-07 17:41

  本文關(guān)鍵詞： 個人所得稅 薪酬設(shè)計 納稅籌劃 薪酬激勵　出處：《會計之友》2014年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：事業(yè)單位的個人所得稅籌劃目前研究比較少。文章以云南省某事業(yè)單位為例,列舉了在工資、薪金和全年一次性獎金薪酬納稅籌劃上的一些不足之處,通過案例分析提出了相應(yīng)的解決措施,希望能在納稅籌劃的薄弱環(huán)節(jié)提供一些幫助。在合理合法的前提下,單位應(yīng)采取科學(xué)的籌劃方法,對職工的薪酬作出合理安排。這樣可以有效減輕個人所得稅負擔,增加職工的實際收入;同時也有助于發(fā)揮薪酬激勵作用,間接地減少單位人力資源成本的投入,實現(xiàn)個人和單位利益雙贏的局面。
[Abstract]:There are few studies on individual income tax planning in institutions at present. Taking a certain institution in Yunnan Province as an example, this paper lists some deficiencies in the tax planning of wages, salaries, and annual one-off bonuses. Through the case analysis, the paper puts forward the corresponding solutions, hoping to provide some help in the weak link of tax planning. On the premise of being reasonable and legal, the unit should adopt scientific planning methods. Making reasonable arrangements for employees' compensation. This can effectively lighten the burden of individual income tax and increase the actual income of workers. At the same time, it will also help to give play to the role of salary incentives and indirectly reduce the input of unit human resources costs. Realize the situation that individual and unit benefit win-win.
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)北海學(xué)院;
【基金】：北航北海學(xué)院2013年廣西高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究立項項目“中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)背景下的文化軟權(quán)力及‘中國元素’建設(shè)之探討”研究成果之一(項目編號:SK13LX627)
【分類號】：F810.42;F810.6

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本文編號：1494939