會計人員的誠信意識，針對每一種情況做了闡述，并提出維護誠信得以實施的具體可操作五點建議。

　　在我們生活的國度，“誠信”是做人之本。誠信更是我們會計人執(zhí)業(yè)之本。誠實守信作為會計職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容，意思是作為一名會計人員要誠懇老實，有信無欺，作為常與錢財打交道的會計職業(yè)和會計人員，更要將“誠”字當(dāng)作工作的第一要求，真實客觀地反映經(jīng)濟活動狀況，不弄虛作假。“誠信”在會計職業(yè)道德中的含義就是：真實反映、正確記錄、認(rèn)真履行會計的基本職能，切實實現(xiàn)會計的目標(biāo)，不弄虛作假。會計涉及到社會的各個方面，凡是有經(jīng)濟活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業(yè)，就有會計人員的職業(yè)道德，因此，會計職業(yè)道德滲透到社會的各個角落。隨著社會的發(fā)展，會計不只是單純的計數(shù)、記賬。會計人員不僅要為政府機關(guān)、管理機構(gòu)、金融機構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會計信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會公眾服務(wù)，這是現(xiàn)代會計活動賦予會計人員的更高使命，實現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵是保證會計信息的質(zhì)量，正如原總理朱熔基所要求的：“誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假賬。”這就是對我們會計人員最基本的要求——誠信。

　　一、會計行業(yè)缺乏誠信問題存在的原因

　　當(dāng)今社會，人們痛恨假情假義，呼喚誠信，尋求職業(yè)道德。當(dāng)然，就整個會計行業(yè)，主流是好的。社會的發(fā)展離不開眾多會計人員的辛勤勞動和智慧成果。與此同時，也存在一些問題和缺陷，導(dǎo)致這些問題的原因，有主觀、客觀等多方面。

　　第一，歷史造成的問題未得到根本解決，會計規(guī)范體系不完善，使一些不法分子違背職業(yè)道德、有機可乘，造成不良后果，誠信受到考驗。我國建國以后的十年雖然在經(jīng)濟工作中也出現(xiàn)過高指標(biāo)、瞎指揮和浮夸風(fēng)，但在總體上社會風(fēng)氣還是健康的。五十年代浮夸風(fēng)和“文化大革命”中實用主義顛倒黑白，弄虛作假思潮的影響在延續(xù)，遇到市場經(jīng)濟又迅速膨脹，使會計信息服從所謂的“政治”需要，會計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，會計人員身處財經(jīng)權(quán)利的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。從會計的發(fā)展情況來看，我國會計職業(yè)道德規(guī)范在不斷完善，但到目前為止，還缺乏系統(tǒng)性和完整性，對違法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，又使會計人員抵制違法會計行為時缺乏法律保障，正如有的會計人員面對弄虛作假的授意指使、強令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時所說：法律都管不了的事，我們的道德更無能為力了。

　　第二，少數(shù)會計人員職業(yè)道德觀造成丟失誠信。少數(shù)會計人員職業(yè)道德觀缺乏、敗壞、淪喪，主動違法犯罪，有的會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱慝、毀損會計資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。例如，原中國北方工業(yè)公司財務(wù)一處會計韓某，以虛設(shè)賬目、偽造收據(jù)、變造結(jié)算清單、多收少入賬等手段，騙取、侵吞公款和8家合作公司的代收款1412萬元，他沒有做到誠信，當(dāng)然，他也受到應(yīng)有的懲罰。在建立市場經(jīng)濟體制的過程中，人們在追求物質(zhì)利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念、價值取向，也會發(fā)生同樣的變化，所以人們在分析會計信息失真的原因時所講的“利益驅(qū)動”就是這種價值觀念的一種負(fù)面效應(yīng)。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假賬的兩難選擇中，多數(shù)會計人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見作假賬，表觀了追求最基本的自身經(jīng)濟利益，反映出會計人員的職業(yè)道德的失范——沒有做到“誠信”。

　　第三，單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，使相當(dāng)一部分會計人員失去“誠信”。會計人員對單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，也就帶來其職業(yè)道德上的從屬性，會計人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點，缺乏獨立性品格。會計人員在工作中，本著實事求是、客觀公正精神，堅持原則處理會計事務(wù)，但同單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時，有些會計人員便做好“技術(shù)處理”，以便按單位負(fù)責(zé)人意見辦理，所謂“技術(shù)處理”不外乎在會計原則、會計處理方法、會計科目使用以及會計要素的確認(rèn)、計量、記錄上弄虛作假，掩蓋問題，欺騙外部會計信息使用者。有的會計人員，自己一向愛崗敬業(yè)，也能做到客觀公正，依法辦事，但是在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料的情況下，也出于無奈，放棄原則違心操作。更有甚者，有的會計人員主動為單位負(fù)責(zé)人出謀劃策、配合作假的行為，主觀動機雖有不同，但都是一種故意作假行為，而其中主動出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了，這不同程度地反映了會計人員在客觀公正、依法辦事方面不能堅持原則，會計職業(yè)道德的嚴(yán)重缺乏。

　　第四，會計人員的道德素質(zhì)偏低，不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識淡薄，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，做不到誠信工作。會計人員在做出違法違紀(jì)會計行為時，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，主動而為，反映了會計人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然有社會風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育程度不夠也有關(guān)系。不少會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲�，F(xiàn)實中不少會計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會計工作拖拖拉拉，頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬薄混亂，賬賬不符，報表虛假的現(xiàn)象在不少單位是司空見慣的。實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求�！《�、新時期對會計人員誠信的更高要求

　　盡管存在這樣那樣的問題及原因，但會計人員應(yīng)正確處理好這些矛盾，克服困難，力求做到“誠信”。要做到這些，會計人首先需要國家政策、法律的保護，其次需要單位負(fù)責(zé)人的理解和支持，再次，也是最重要的，是要求會計人從自身做起，提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，敢于與不法分子做斗爭，為我們的事業(yè)提供一塊凈土。具體來說，應(yīng)該做到以下幾點：

　　(一)從機制上、制度上加強建設(shè)，以法治假，規(guī)范性防范

　　以法治假，是一種行之有效的辦法，《會計法》從會計監(jiān)督方面、追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任、承擔(dān)法律責(zé)任等方面，對單位負(fù)責(zé)人的違法處罰，將有效地控制造假源頭，那些膽敢造假者，必將付出沉重的代價。

　　(二)抓原始憑證，從源頭上防止造假

　　原始憑證是經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生或完成時取得或填制的，用來證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生或完成情況的書面證明。在經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中，非法取得或填制、偽造或變造原始憑證以騙取收入，依據(jù)不真實的原始憑證核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會計信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起，不給不法分子可乘之機。

　　(三)建立和完善內(nèi)部控制體系，強化會計監(jiān)督

　　內(nèi)部控制體系是指各級管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實施自動防錯、查錯和糾錯，實現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。強化會計監(jiān)督，有效地發(fā)揮會計監(jiān)督的職能，是對當(dāng)前經(jīng)濟領(lǐng)域中，出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會計造假的有力措施。同時，它對健全會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計工作秩序，提高會計核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

　　(四)健全和完善內(nèi)部會計制度

　　內(nèi)部會計制度是指各單位根據(jù)國家會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營管理的特點和要求，旨在規(guī)范單位內(nèi)部會計管理活動的制度、措施和辦法。它包括：內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制度、賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、財產(chǎn)清查制度、財務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財務(wù)會計分析制度等等，加強內(nèi)部會計管理制度是完善會計管理體系的重要舉措，它能夠有效地維護會計管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會計管理制度的有效性，是改善單位經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的重要策略，也為“誠信會計”搭建了強有力的基石。

　　(五)加強會計隊伍建設(shè)，全面提高會計人員素質(zhì)

　　第一，提高會計人員的法律意識和思想道德品質(zhì)。會計職業(yè)的特性就要求會計人員必須具備很高的道德素質(zhì)。如果會計人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會頂不住壓力，擋不住誘惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。

　　第二，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來約束和管制會計人員的職業(yè)行為。通過法律約束，促使會計人員具備強烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律的制裁。

　　第三，完善會計人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會計師。

　　第四，健全專業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅持目前專業(yè)資格“考評”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，會計人員的誠信意識應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件，重視學(xué)歷因素在“考評”中的作用。

　　第五，加強會計人員的繼續(xù)教育制度，提倡會計人員終身教育的觀念，切實幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗，更新知識，嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅持原則，堅決不做假賬。

　　誠信，作為會計人執(zhí)業(yè)之本，就要求會計人從一點一滴做起，從最平凡、最普通的工作做起，樹立自己的誠信意識，樹立與社會不良風(fēng)氣做斗爭的決心和信心，為“誠信會計”做出應(yīng)有的貢獻。

本文編號：14825