本文關(guān)鍵詞：從職位資源角度談綜合報(bào)告中人力資源信息的披露　出處：《中國(guó)勞動(dòng)》2014年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：正2011年9月,國(guó)際綜合報(bào)告委員會(huì)在《邁向綜合報(bào)告:在21世紀(jì)傳播價(jià)值》討論稿中明確指出,綜合信息應(yīng)包括企業(yè)的商業(yè)模式、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、治理狀況、業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展方向。這幾方面信息涵括了人力資源、自然資源、公司治理等范疇。然而,如何披露這些信息尚未有定論。本文以此為切入點(diǎn),試圖
[Abstract]:On September 2011, the International Comprehensive report Committee clearly pointed out in the discussion draft "towards Comprehensive report: communication value in 21th century" that comprehensive information should include the business model and business environment of the enterprise. Strategic objectives, governance status, performance and future development direction. These aspects of information cover human resources, natural resources, corporate governance and other areas. How to disclose this information is not conclusive.
【作者單位】： 北京服裝學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：2014年北京服裝學(xué)院研究生教育教學(xué)改革課題的階段性成果。課題編號(hào):J2014-10;課題名稱(chēng):科研為導(dǎo)向的研究生評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制研究——基于人力資本視角
【分類(lèi)號(hào)】：F235
【正文快照】： 2011年9月,國(guó)際綜合報(bào)告委員會(huì)在性投資基礎(chǔ)上的不同級(jí)別職位資本,不但配置能節(jié)約交易費(fèi)用,帶來(lái)組織效率;反《邁向綜合報(bào)告:在21世紀(jì)傳播價(jià)值》體現(xiàn)了人力資本投資的專(zhuān)用性差異,還映之,則會(huì)造成職位資源結(jié)構(gòu)失衡,增加交討論稿中明確指出,綜合信息應(yīng)包括企射了組織內(nèi)部各級(jí)職位

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1427716