本文關(guān)鍵詞：我國會計準(zhǔn)則國際趨同提高了高管的業(yè)績薪酬敏感度嗎——來自中國A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)　出處：《當(dāng)代財經(jīng)》2014年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 會計準(zhǔn)則國際趨同 業(yè)績薪酬敏感度 產(chǎn)權(quán)歸屬 區(qū)域劃分 公司治理

【摘要】：利用我國A股上市公司2004-2009年的數(shù)據(jù),研究了會計準(zhǔn)則國際趨同對高管業(yè)績薪酬敏感度的影響。研究結(jié)果表明:會計準(zhǔn)則國際趨同使得高管的業(yè)績薪酬敏感度得到了顯著的增強;相對于國有企業(yè),民營企業(yè)高管的業(yè)績薪酬敏感度更高,處于東部地區(qū)的公司高管的業(yè)績薪酬敏感度明顯高于西部和中部地區(qū)企業(yè);會計準(zhǔn)則國際趨同也使得設(shè)立薪酬委員會的公司和第一大股東持股比例較高公司的高管業(yè)績薪酬敏感度有一定的提高。
[Abstract]:Using the data of A-share listed companies in China from 2004 to 2009. This paper studies the impact of international convergence of accounting standards on the sensitivity of executive performance pay. The results show that the international convergence of accounting standards makes the sensitivity of executive performance pay significantly enhanced; Compared with the state-owned enterprises, the performance compensation sensitivity of the senior executives of private enterprises is higher than that of the western and central enterprises. The sensitivity of the performance compensation of the executives in the eastern region is obviously higher than that in the western and central regions. International convergence of accounting standards also increases the sensitivity of executive performance compensation for companies that set up compensation committees and companies with higher shareholdings by the largest shareholders.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;南開大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(70972112、70972113) 教育部人文社科研究重點基地重大項目(10JJD630004、11JJD790006) 國家軟科學(xué)基金項目(2010GXS5D221)
【分類號】：F233
【正文快照】： 一、引言美國SEC前任主席威廉姆·多納德森2003年曾在美聯(lián)社公開談到:“在今天,整個國家仍然沒有解決的重大問題之一就是公司管理者的薪酬及它由什么決定”。因而,高管的薪酬問題從來沒有像現(xiàn)在這樣引起學(xué)術(shù)界和實務(wù)界的高度關(guān)注。2009年4月G20倫敦峰會設(shè)立的金融穩(wěn)定理事會發(fā)

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本文編號：1397705