本文關(guān)鍵詞：我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同提高了高管的業(yè)績(jī)薪酬敏感度嗎——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)　出處：《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》2014年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：利用我國(guó)A股上市公司2004-2009年的數(shù)據(jù),研究了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同對(duì)高管業(yè)績(jī)薪酬敏感度的影響。研究結(jié)果表明:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同使得高管的業(yè)績(jī)薪酬敏感度得到了顯著的增強(qiáng);相對(duì)于國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè)高管的業(yè)績(jī)薪酬敏感度更高,處于東部地區(qū)的公司高管的業(yè)績(jī)薪酬敏感度明顯高于西部和中部地區(qū)企業(yè);會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同也使得設(shè)立薪酬委員會(huì)的公司和第一大股東持股比例較高公司的高管業(yè)績(jī)薪酬敏感度有一定的提高。
[Abstract]:Using the data of A-share listed companies in China from 2004 to 2009. This paper studies the impact of international convergence of accounting standards on the sensitivity of executive performance pay. The results show that the international convergence of accounting standards makes the sensitivity of executive performance pay significantly enhanced; Compared with the state-owned enterprises, the performance compensation sensitivity of the senior executives of private enterprises is higher than that of the western and central enterprises. The sensitivity of the performance compensation of the executives in the eastern region is obviously higher than that in the western and central regions. International convergence of accounting standards also increases the sensitivity of executive performance compensation for companies that set up compensation committees and companies with higher shareholdings by the largest shareholders.
【作者單位】： 廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院;南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(70972112、70972113) 教育部人文社科研究重點(diǎn)基地重大項(xiàng)目(10JJD630004、11JJD790006) 國(guó)家軟科學(xué)基金項(xiàng)目(2010GXS5D221)
【分類(lèi)號(hào)】：F233
【正文快照】： 一、引言美國(guó)SEC前任主席威廉姆·多納德森2003年曾在美聯(lián)社公開(kāi)談到:“在今天,整個(gè)國(guó)家仍然沒(méi)有解決的重大問(wèn)題之一就是公司管理者的薪酬及它由什么決定”。因而,高管的薪酬問(wèn)題從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣引起學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的高度關(guān)注。2009年4月G20倫敦峰會(huì)設(shè)立的金融穩(wěn)定理事會(huì)發(fā)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 記者 董秋彤;股份公司需重新審視“公司治理”[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 徐柔建;所有權(quán)與公司治理機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

2 付永進(jìn);二元股份結(jié)構(gòu)上市公司治理研究[D];天津大學(xué);2003年

3 車(chē)漢澍;東亞公司治理模式研究[D];吉林大學(xué);2005年

4 鄧漢慧;企業(yè)核心利益相關(guān)者利益要求與利益取向研究[D];華中科技大學(xué);2005年

5 劉新輝;論中國(guó)上市公司治理模式的選擇與建立[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

6 盧溢洪;獨(dú)立董事職能整合分析與實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2009年

7 閻建軍;長(zhǎng)期利潤(rùn)模型及其在養(yǎng)老基金參與公司治理中的應(yīng)用[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

8 宋增基;公司治理與企業(yè)績(jī)效：理論與實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2003年

9 孫光焰;公司治理模式趨同化研究[D];中南大學(xué);2003年

10 楊在軍;中國(guó)近代公司特許階段公司治理研究[D];南開(kāi)大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐慧曄;我國(guó)上市公司非公允關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

2 暴金鈴;基于高層管理者變更的上市公司盈余管理研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2006年

3 郭曜光;公司治理與國(guó)有企業(yè)改革研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2002年

4 符寒峰;試論會(huì)計(jì)信息的失真與公司治理[D];長(zhǎng)安大學(xué);2003年

5 張永剛;公司融資與公司治理[D];山東科技大學(xué);2003年

6 梁淑紅;論公司治理與會(huì)計(jì)信息[D];廣西大學(xué);2004年

7 鄭劍星;大陸與香港的公司治理年報(bào)披露制度的研究[D];暨南大學(xué);2003年

8 余珊;敏捷企業(yè)公司治理內(nèi)部機(jī)制探尋[D];華中師范大學(xué);2005年

9 陳流江;公司治理對(duì)公司財(cái)務(wù)危機(jī)的影響分析[D];浙江大學(xué);2004年

10 趙艷彬;我國(guó)獨(dú)立董事制度的研究[D];天津師范大學(xué);2005年

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本文編號(hào)：1397705