本文關(guān)鍵詞：人力資源會計的定位及其在管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2009年

人力資源會計的定位及其在管理中的應(yīng)用研究

董紅  

【摘要】： 現(xiàn)代企業(yè)的競爭力不僅取決于企業(yè)的規(guī)模,而且取決于企業(yè)是否具有豐富的人力資源,是否持續(xù)地對人力資源進(jìn)行投資。一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人力資源在企業(yè)中的作用就越大。當(dāng)今被廣泛接受的共識是:人才是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素。人力資源會計可以通過正確地反映企業(yè)真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的數(shù)據(jù)幫助企業(yè)管理者進(jìn)行正確決策、通過提供人力資源信息加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。本學(xué)位論文對知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會計內(nèi)涵進(jìn)行了界定,并說明了其理論基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上,對人力資源會計的定位進(jìn)行了分析,并指出了人力資源會計的職能。然后文章就人力資源會計在人力資源管理活動中的運用進(jìn)行了較為全面分析,最后文章指出了我國企業(yè)管理實踐中推進(jìn)人力資源會計應(yīng)用主要障礙,并提出了進(jìn)一步推進(jìn)人力資源會計的具體對策。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F235
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-6

目錄6-8

一 緒論8-12

1.1 研究背景8-9

1.2 研究意義9

1.3 研究文獻(xiàn)綜述9-12

1.3.1 國外研究狀況9-11

1.3.2 國內(nèi)研究狀況11-12

二 知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會計內(nèi)涵界定及其理論基礎(chǔ)12-23

2.1 知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源地位及傳統(tǒng)會計存在的弊端13-15

2.1.1 知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源地位13

2.1.2 在知識經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)會計存在的弊端13-15

2.2 人力資源資產(chǎn)屬性及人力資源會計基本內(nèi)涵界定15-21

2.2.1 人力資源的資產(chǎn)屬性分析15-17

2.2.2 人力資源會計界定及其系統(tǒng)構(gòu)成17-20

2.2.3 人力資源會計假設(shè)20-21

2.3 人力資源會計的理論基礎(chǔ)21-23

2.3.1 人力資本理論22

2.3.2 勞動價值與剩余價值論22

2.3.3 勞動力產(chǎn)權(quán)理論22-23

三 人力資源會計的定位及其職能分析23-28

3.1 人力資源會計的定位23-25

3.2 人力資源會計納入會計體系的現(xiàn)實可行性25-27

3.2.1 人力資源會計符合會計的學(xué)科特征25-26

3.2.2 政府需要掌握人力資源現(xiàn)狀26

3.2.3 信息技術(shù)發(fā)展使得人力資源會計納入會計體系可行26-27

3.3 人力資源會計的職能27-28

四 人力資源會計在人力資源管理活動中的運用28-36

4.1 當(dāng)前人力資源會計運用狀況28

4.2 人力資源會計在人力資源管理活動中的具體運用分析28-33

4.2.1 人力資源會計在人力資源取得方面的運用29

4.2.2 人力資源會計在人力資源開發(fā)方面的運用29-30

4.2.3 人力資源會計在人力資源遣散、使用、保障等方面的運用30-31

4.2.4 人力資源會計在人力資源重置方面的運用31-32

4.2.5 人力資源會計在人力資源項目的價值評估中運用32-33

4.3 人力資源會計賬戶的設(shè)置及其賬務(wù)處理33-36

4.3.1 人力資源會計賬戶的設(shè)置33-34

4.3.2 人力資源會計財務(wù)處理34-36

五 推進(jìn)人力資源會計在企業(yè)管理實踐中的應(yīng)用36-43

5.1 知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)管理推行人力資源會計價值分析36-38

5.2 我國人力資源會計運用存在的主要障礙38-40

5.2.1 企業(yè)文化與人力資源會計運用不相適應(yīng)38

5.2.2 對人力資源會計認(rèn)識存在著觀念障礙38-39

5.2.3 關(guān)于人力資源權(quán)益的法律不完善39

5.2.4 人力資源本身存在著差異性39-40

5.3 推進(jìn)人力資源會計在企業(yè)管理中應(yīng)用的具體對策40-43

5.3.1 建立正確的人力資源會計理念40

5.3.2 重新定位企業(yè)人力資源部門的性質(zhì)和地位40-41

5.3.3 進(jìn)一步完善有關(guān)人力資源保護(hù)的法律法規(guī)41

5.3.4 積極采取措施提高財會人員素質(zhì)和人力資源會計的相關(guān)技術(shù)41-43

結(jié)束語43-44

參考文獻(xiàn)44-46

致謝46-47

在學(xué)習(xí)期間發(fā)表的論文47-48

詳細(xì)摘要48-54

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5 連峻峰;我國檢察權(quán)的法理學(xué)分析[D];中國政法大學(xué);2008年

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7 李欣;水牛乳中β-乳球蛋白的IgG結(jié)合表位的定位研究[D];南昌大學(xué);2008年

8 程養(yǎng)春;發(fā)電機(jī)定子絕緣局部放電非接觸式在線監(jiān)測方法的研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2005年

9 魏玉珍;膜聯(lián)蛋白Al在小鼠睪丸中的表達(dá)、定位及其與受精的關(guān)系[D];河北醫(yī)科大學(xué);2006年

10 毛劍;“左聯(lián)”時期馬克思主義文藝?yán)碚摰囊M(jìn)與發(fā)展研究[D];山東大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 董紅;人力資源會計的定位及其在管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

2 曾小華;信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)相關(guān)問題的幾點思考[D];南昌大學(xué);2007年

3 萬美芳;中學(xué)歷史教學(xué)中對文學(xué)作品的運用[D];江西師范大學(xué);2006年

4 洪耀同;概念規(guī)劃及其在廈門同安新城區(qū)規(guī)劃中的運用[D];廈門大學(xué);2006年

5 舒愛萍;心理咨詢在軍隊思想政治教育中的運用探討[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

6 王欣昕;流行音樂元素在視唱練耳教學(xué)中的運用[D];東北師范大學(xué);2007年

7 莊禮彩;高中歷史課堂的差異教學(xué)研究[D];浙江師范大學(xué);2009年

8 蔣滔滔;兒童行為監(jiān)測系統(tǒng)研究與運用[D];四川大學(xué);2004年

9 李曉珺;自然光與現(xiàn)代建筑設(shè)計[D];鄭州大學(xué);2006年

10 雷禮碧;信息技術(shù)在中學(xué)歷史教學(xué)中的運用[D];重慶師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：人力資源會計的定位及其在管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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