發(fā)布時(shí)間：2017-11-14 12:28

  本文關(guān)鍵詞：高管貨幣薪酬對(duì)銀行績效影響效應(yīng)研究——基于中國上市銀行的實(shí)證檢驗(yàn)

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【摘要】：企業(yè)高管薪酬和績效的關(guān)系是最優(yōu)契約理論的根本問題。本文以2004-2013年上市銀行為樣本,研究了高管貨幣薪酬與銀行績效間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):高管貨幣薪酬與銀行凈利潤和市場價(jià)值(托賓Q)顯著正相關(guān),但薪酬對(duì)激勵(lì)高管提高銀行資產(chǎn)運(yùn)營能力和盈利水平的資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率以及股東回報(bào)(每股收益)動(dòng)力不足。根據(jù)國有上市銀行產(chǎn)權(quán)不同控制層級(jí)差異對(duì)國有銀行分組后,研究發(fā)現(xiàn)我國上市銀行中無論是中管銀行還是國有相對(duì)控股類銀行高管薪酬基本上對(duì)激勵(lì)高管提高銀行績效有效,而且兩者差別不顯著。這些結(jié)果表明,我國上市銀行已初步建立起高管薪酬與績效相聯(lián)系的激勵(lì)制度,銀行高管貨幣薪酬能有效激勵(lì)高管提高銀行績效,在當(dāng)前薪酬制度改革過程中,貨幣薪酬激勵(lì)是一種有效的激勵(lì)方式。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士后流動(dòng)站;中國人民銀行烏魯木齊中心支行;新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3;F830.42
【正文快照】： —、引言 高級(jí)管理人員(以下簡稱“高管”)薪酬激勵(lì)契約是公司治理的基石之一(Morse etal,2011),隨著全球范圍兩權(quán)分離的踐行,高管作為公司戰(zhàn)略決策的主要制定者、推動(dòng)者和實(shí)施者,是代理問題的核心。高管薪酬激勵(lì)作為平衡氋管與所有者間的利益關(guān)系而構(gòu)造的一種契約安排,與社

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