本文關(guān)鍵詞：論自然壟斷企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任及財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)——以電力企業(yè)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中科技大學(xué)》 2009年

基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)實(shí)證研究

王磊  

【摘要】： 作為一項(xiàng)有效的企業(yè)監(jiān)管制度和管理系統(tǒng),企業(yè)績效評(píng)價(jià)不僅是企業(yè)進(jìn)行自我監(jiān)督、自我約束的重要手段,而且已經(jīng)成為新的競爭環(huán)境下企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理的新的管理工具。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的劇烈變化,傳統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系已不能適應(yīng)信息時(shí)代企業(yè)管理和競爭環(huán)境的需要,因而,企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系理應(yīng)隨之保持更新。 傳統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系以財(cái)務(wù)績效為主,其范圍僅局限于公司內(nèi)部過去績效的評(píng)價(jià),只反映結(jié)果,不反映過程,沒有衡量那些驅(qū)動(dòng)未來財(cái)務(wù)績效的非財(cái)務(wù)指標(biāo),只能說明企業(yè)一時(shí)的競爭優(yōu)勢,未能說明企業(yè)對(duì)環(huán)境持久的適應(yīng)能力,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系并不包含適合企業(yè)自身特點(diǎn)的衡量指標(biāo),管理者無法了解戰(zhàn)略實(shí)施情況,也就無法及時(shí)修正戰(zhàn)略方案,最終使得企業(yè)制定的戰(zhàn)略藍(lán)圖形同虛設(shè)。 本文首先介紹了國內(nèi)外有關(guān)績效評(píng)價(jià)研究的進(jìn)展,然后闡述企業(yè)績效評(píng)價(jià)傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法,指出傳統(tǒng)評(píng)價(jià)體系的局限性,進(jìn)而應(yīng)用平衡計(jì)分卡理論,納入社會(huì)責(zé)任,構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。進(jìn)而,本文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型高階因子分析技術(shù)進(jìn)行實(shí)證研究,構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)模型,對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)賦予相應(yīng)的權(quán)重,避免了傳統(tǒng)的專家打分法在權(quán)重確定時(shí)帶來的主觀性誤差。論文最后根據(jù)實(shí)證分析得出一定的結(jié)論,并據(jù)此提出了相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F272
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-8

1 緒論8-15

1.1 研究背景、目的和意義8-9

1.2 國內(nèi)外企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究進(jìn)展9-13

1.3 研究思路及論文結(jié)構(gòu)13-15

2 企業(yè)績效評(píng)價(jià)主要方法15-20

2.1 企業(yè)績效評(píng)價(jià)的相關(guān)定義15-16

2.2 企業(yè)績效評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)方法16-19

2.3 傳統(tǒng)績效評(píng)價(jià)體系局限性19-20

3 基于平衡計(jì)分卡構(gòu)建戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)體系20-28

3.1 平衡計(jì)分卡的產(chǎn)生20-21

3.2 平衡計(jì)分卡的基本理論21-24

3.3 戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建24-28

4 企業(yè)戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究28-40

4.1 結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）簡介28-31

4.2 數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)處理31-33

4.3 企業(yè)戰(zhàn)略績效評(píng)價(jià)模型評(píng)價(jià)33-40

5 結(jié)論40-43

5.1 結(jié)論與建議40-41

5.2 論文特色與不足41-43

致謝43-44

參考文獻(xiàn)44-48

附錄1 調(diào)查問卷48-49

附錄2 結(jié)構(gòu)方程模型高階因子分析程序49

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2 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評(píng)價(jià):現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

3 薛茜;陳景春;簡黨生;潘梁軍;邱楓;曹明芹;汪平;姜小明;王建軍;歐陽靜;馬金鳳;唐月紅;王巖;;烏魯木齊地區(qū)公立綜合醫(yī)院績效評(píng)價(jià)研究[A];中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第七批招標(biāo)課題研究報(bào)告專集[C];2007年

4 王瑩瑞;朱衛(wèi)東;林崢;;校辦企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

5 姜南冰;;國有固定電話公司績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建研究[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

6 李妙輝;梁磊;潘萬春;;基于平衡計(jì)分卡的商業(yè)銀行經(jīng)營績效評(píng)價(jià)模型[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

7 徐瑞玲;;平衡計(jì)分卡:化戰(zhàn)略為行動(dòng),打造企業(yè)核心競爭力[A];2011年中國航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 康戰(zhàn)平;;淺談平衡計(jì)分卡在中航工業(yè)慶安的有效推進(jìn)[A];2011年中國航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

9 王二高;常誠;;關(guān)于利用平衡計(jì)分卡提升全面質(zhì)量管理的研究[A];質(zhì)量——持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力：中國質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（上）[C];2010年

10 孫薇;程龍生;宋煜;;基于模糊綜合評(píng)價(jià)方法的企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)[A];江蘇省現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳維;[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2006年

2 孫永玲;[N];中國房地產(chǎn)報(bào);2003年

3 邰曉紅　李寶貴;[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2006年

4 朱文華 羅紅;[N];中國航空?qǐng)?bào);2006年

5 ;[N];組織人事報(bào);2003年

6 杜爽;[N];市場報(bào);2004年

7 任國珍 湯素玲;[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2006年

8 曉義;[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2002年

9 雷思溫;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2006年

10 中國電信上海研究院 胡世良;[N];人民郵電;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫彤;基于價(jià)值增長的企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2009年

2 李偉成;基于平衡計(jì)分卡的政府部門績效管理研究[D];華中科技大學(xué);2012年

3 侯新培;集成化建設(shè)供應(yīng)鏈構(gòu)建及績效評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

4 史寶平;商業(yè)銀行信用管理績效評(píng)價(jià)理論研究[D];西北大學(xué);2004年

5 熊巨洋;農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效評(píng)價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 喇娟娟;城市公共安全應(yīng)急管理信息系統(tǒng)績效評(píng)價(jià)研究[D];西南交通大學(xué);2009年

7 魏明俠;綠色營銷的機(jī)理與績效評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 劉岳;中國中、西部縣域衛(wèi)生系統(tǒng)績效及其評(píng)價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2009年

9 韓學(xué)義;基于平衡計(jì)分卡的地方政府績效考核研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

10 莎娜;企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略決策及其績效評(píng)價(jià)研究[D];中國海洋大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李凱;基于平衡計(jì)分卡的高校行政人員績效評(píng)價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 馬雪泉;商業(yè)銀行經(jīng)營績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

3 黃艷;基于平衡計(jì)分卡的人力資源信息系統(tǒng)績效評(píng)價(jià)研究[D];武漢科技大學(xué);2009年

4 夏華麗;電力企業(yè)績效評(píng)價(jià)及提升途徑研究[D];武漢大學(xué);2005年

5 宋愛蘋;平衡計(jì)分卡在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用研究[D];昆明理工大學(xué);2006年

6 蔣寶森;企業(yè)績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

7 付陽;BSC框架下企業(yè)績效評(píng)價(jià)非財(cái)務(wù)指標(biāo)問題探討[D];北京工商大學(xué);2006年

8 謝善龍;第三方汽車物流企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

9 董紅杰;平衡計(jì)分卡在連鎖商業(yè)績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[D];鄭州大學(xué);2005年

10 楊臻;試論平衡計(jì)分卡及其在管理審計(jì)中的運(yùn)用[D];福州大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：論自然壟斷企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任及財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)——以電力企業(yè)為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：113195