本文關鍵詞：高管團隊異質性對研發(fā)投入與績效關系的調節(jié)效應——基于A股制造業(yè)企業(yè)2010—2014年數(shù)據(jù)

  更多相關文章： 調節(jié)效應 研發(fā)投入 企業(yè)績效 高管團隊 異質性 制造業(yè)企業(yè)

【摘要】：基于中國A股制造業(yè)上市公司2010—2014年數(shù)據(jù),運用多元線性回歸與層次回歸相結合的方法就高管團隊的年齡、任期、教育水平以及職業(yè)背景異質性對RD投入與企業(yè)績效關系的調節(jié)作用進行分析,結果表明:高管團隊年齡、任期、職業(yè)背景異質性對RD投入與企業(yè)績效的關系均有一定的調節(jié)作用,其中年齡與任期異質性對二者的關系起負向調節(jié)作用,職業(yè)背景異質性對二者關系起正向調節(jié)作用。
【作者單位】： 武漢大學經濟與管理學院;
【關鍵詞】： 調節(jié)效應 研發(fā)投入 企業(yè)績效 高管團隊 異質性 制造業(yè)企業(yè)
【基金】：國家自然科學基金項目(71402129)
【分類號】：F406.7;F273.1;F272.92
【正文快照】：

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 易曙青;;怎樣應對高管團隊的觀點沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團隊行為整合的構念和測量:基于行為的視角[J];商業(yè)經濟與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團隊組成特征與行為整合關系研究[J];南開管理評論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團隊視角下組織錯誤研究[J];價值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團隊集體離職問題研究[J];中國勞動關系學院學報;2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對我國企業(yè)高管團隊研究的評價[J];南京財經大學學報;2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團隊與組織產出作用機制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國內外高管團隊信任問題研究[J];科技進步與對策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團隊信息共享博弈研究[J];暨南學報(哲學社會科學版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動導向的高管團隊運行機制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團隊特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經驗證據(jù)[A];中國會計學會2007年學術年會論文集（下冊）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團隊勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團隊決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實驗心理學研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團隊性別構成與組織績效的相關性分析——以123家上市公司為例[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團隊研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團隊心理契約與組織績效關系的實證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學學與科技政策研究會學術年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團隊人口統(tǒng)計學特征、權力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團隊人口統(tǒng)計學特征、權力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團隊社會資本與企業(yè)績效關系的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團隊信任對組織績效的影響:團隊沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團隊現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日報;2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團隊[N];第一財經日報;2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團隊的價值沖突[N];經理日報;2009年

4 章雪峰(長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關鍵的少數(shù)[N];中國圖書商報;2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團隊調整進行時[N];上海證券報;2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團隊漸成型[N];北京商報;2013年

7 記者 林建榮;中投高管團隊變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財經日報;2014年

8 本報見習記者 劉斯會;鐵塔公司火速組建6人高管團隊 公司架構初現(xiàn)端倪 地級市不設分公司[N];證券日報;2014年

9 證券時報記者 李明珠;李寧重整高管團隊 頭號任務是去庫存[N];證券時報;2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯(lián)合商報;2012年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團隊信任模式演變與績效機制研究[D];浙江大學;2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團隊對公司績效的影響研究[D];天津大學;2011年

3 張進華;高管團隊人口特征、社會資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學;2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團隊領導模式與效能機制研究[D];浙江大學;2007年

5 丁楠;高管團隊社會網(wǎng)絡、運作過程與績效間關系研究[D];江蘇大學;2010年

6 郝二輝;高管團隊背景特征、行為選擇與財務困境[D];西南財經大學;2011年

7 趙釗;信息化領導團隊溝通對共識的影響機制研究[D];河北工業(yè)大學;2009年

8 劉輝;高管團隊的社會資本、激勵機制與公司績效[D];西南財經大學;2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團隊戰(zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學;2009年

10 王朝輝;高管團隊異質性與企業(yè)績效的關系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學;2015年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團隊特征與企業(yè)成長性的實證研究[D];西南交通大學;2015年

2 凌瀟;高管團隊特征、研發(fā)支出與公司績效[D];蘇州大學;2015年

3 任靜;高管團隊異質性、戰(zhàn)略轉換與戰(zhàn)略績效關系研究[D];湖北工業(yè)大學;2015年

4 杜旬;不同類型高管團隊領導下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學;2015年

5 辛欣;女性參與高管團隊與企業(yè)績效關系實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團隊構成與國際化進程研究[D];山東大學;2015年

7 黃赫達;高新技術企業(yè)高管團隊人口特征對企業(yè)績效影響的實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

8 劉揚;高管團隊人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

9 文敏;高管團隊特征調節(jié)下的股權激勵與內控質量關系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

10 張盟盟;高管團隊特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學;2015年

，

本文編號：1118756