本文關(guān)鍵詞：政策性負擔、產(chǎn)權(quán)配置與上市公司高管薪酬——基于薪酬業(yè)績敏感性視角的分析

  更多相關(guān)文章： 政策性負擔 產(chǎn)權(quán)配置 高管薪酬 業(yè)績敏感性

【摘要】：以2007~2009年我國滬深A(yù)股上市公司為樣本,從政府干預(yù)的視角考察企業(yè)承擔的政策性負擔對公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響,探討不同產(chǎn)權(quán)配置下的企業(yè)承擔的政策性負擔對公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響差異。結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)承擔的政策性負擔顯著降低了公司高管薪酬對業(yè)績的敏感性;進一步發(fā)現(xiàn),在不同的產(chǎn)權(quán)屬性和層級狀況下,政策性負擔對公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響存在顯著差異。研究結(jié)論表明,將薪酬與業(yè)績相關(guān)聯(lián)的激勵合約其有效性的發(fā)揮依賴于一定的制度環(huán)境,我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟環(huán)境下的公司承擔的政策性負擔將導(dǎo)致高激勵強度的薪酬合約并非是最優(yōu)選擇。
【作者單位】： 安徽工業(yè)大學(xué)會計系;
【關(guān)鍵詞】： 政策性負擔 產(chǎn)權(quán)配置 高管薪酬 業(yè)績敏感性
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“內(nèi)部控制對關(guān)系專用性投資價值創(chuàng)造的傳導(dǎo)機制研究”(項目編號:71272220)
【分類號】：F832.51;F272.91;F271
【正文快照】： 一、問題的提出近年來我國上市公司高管的貨幣薪酬大幅增長并迅速成為了社會各方面高度關(guān)注的熱點話題,企業(yè)高管的薪酬問題已不僅僅是個關(guān)系到高管激勵的公司治理問題,而且關(guān)系到社會公眾對我國社會公平正義和改革成果能否共享的認知,關(guān)系到我國和諧社會的建設(shè)。[1]針對我國出

【相似文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 王雙;上市公司高管薪酬影響因素的實證研究[D];浙江理工大學(xué);2014年

2 董媛媛;上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的相關(guān)性[D];山西財經(jīng)大學(xué);2014年

3 曹環(huán);中小板上市公司高管薪酬對公司績效的影響研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2014年

4 李杰;上市公司高管薪酬與企業(yè)績效敏感性研究[D];海南大學(xué);2014年

5 嘉芬芬;西北地區(qū)上市公司高管薪酬水平、薪酬差距與公司業(yè)績相關(guān)性研究[D];西北大學(xué);2014年

，

本文編號：983421