本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、政府干預(yù)與薪酬業(yè)績敏感性

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【摘要】：以2003年至2012年中國滬深兩市的上市公司為樣本,考察了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、政府干預(yù)和薪酬業(yè)績敏感性之間的關(guān)系。研究表明:國有企業(yè)的薪酬業(yè)績敏感性明顯低于民營企業(yè);減輕政府干預(yù)程度有利于提高薪酬業(yè)績敏感性,且這一效應(yīng)在國有企業(yè)樣本組中更大;股權(quán)分置改革和政府干預(yù)之間表現(xiàn)為替代效應(yīng),即股權(quán)分置改革削弱了政府干預(yù)對薪酬業(yè)績敏感性的影響,且這一效應(yīng)在國有企業(yè)樣本組中更大。
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院組織與人力資源研究所;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬 薪酬業(yè)績敏感性 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 政府干預(yù) 股權(quán)分置改革
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言上市公司高管薪酬問題一直是我國證券市場討論的熱門話題。從2007年中國平安高管馬明哲6000萬元的“天價薪酬”,到2008年197名上市公司高管的零薪酬,無不引起了社會公眾的廣泛關(guān)注。過高的薪酬水平往往伴隨著有損股東利益的詬病,而過低的薪酬水平則難免有刻意作秀的嫌

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本文編號：967824