本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部收入差距對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營績(jī)效的影響研究——來自16家上市銀行的實(shí)證證據(jù)

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【摘要】：近年來,銀行高管的"天價(jià)薪酬"飽受爭(zhēng)議,銀監(jiān)會(huì)等相關(guān)政府部門為防止收入分配差距過大而相繼出臺(tái)一系列的"限薪令",以此為背景,本文實(shí)證檢驗(yàn)了內(nèi)部收入差距對(duì)銀行經(jīng)營績(jī)效的影響,為政府部門對(duì)銀行高管薪酬的監(jiān)管提供了理論依據(jù)。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬差距 銀行經(jīng)營績(jī)效 錦標(biāo)賽理論 行為理論
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71272114)支持
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言我國銀行高管的天價(jià)薪酬引起了社會(huì)輿論的廣泛爭(zhēng)議。究竟銀行高管的薪酬是否有失公平,是否有利于銀行經(jīng)營績(jī)效的提升,帶著對(duì)這個(gè)問題的思考,本文以銀行高管和普通員工的薪酬差距為研究對(duì)象,實(shí)證檢驗(yàn)了內(nèi)部收入差距對(duì)銀行經(jīng)營績(jī)效的影響。我們發(fā)現(xiàn),不合理的收入差距的

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本文編號(hào)：899766