發(fā)布時間：2017-09-06 19:43

  本文關(guān)鍵詞：中國上市銀行高管薪酬激勵對銀行創(chuàng)新影響的實證研究

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【摘要】：近年來,隨著金融脫媒現(xiàn)象的加劇,銀行業(yè)面臨的競爭愈發(fā)激烈,為了在行業(yè)競爭中取勝,銀行創(chuàng)新的意義日漸凸顯。影響企業(yè)創(chuàng)新能力的因素眾多,國內(nèi)外學(xué)者對此已進(jìn)行了深入且全面的探討,但以往多是研究影響制造業(yè)或者高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新投入、產(chǎn)出的因素,而較少專門去考察哪些因素會激發(fā)銀行的創(chuàng)新活動。事實上,銀行本身屬于服務(wù)行業(yè),它并不直接研發(fā)或生產(chǎn)高科技的產(chǎn)品和服務(wù),導(dǎo)致以往關(guān)于如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的研究結(jié)論對銀行創(chuàng)新就不具有適用性。考慮到銀行高管的決策對創(chuàng)新具有重大影響,而銀行創(chuàng)新本質(zhì)上又是一項極具風(fēng)險的活動,因而如何能促使銀行高管不懼風(fēng)險、勇于創(chuàng)新業(yè)務(wù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度就具有了研究意義。本文擬從傳統(tǒng)委托代理理論的角度出發(fā),分別研究國內(nèi)商業(yè)銀行高管的現(xiàn)金薪酬與股權(quán)激勵對銀行創(chuàng)新產(chǎn)生了何種影響,試圖驗證薪酬激勵理論的有效性,豐富對銀行高管薪酬激發(fā)銀行創(chuàng)新的認(rèn)識,并為金融行業(yè)高管薪酬改革提供經(jīng)驗證據(jù)。首先,本文梳理了高管薪酬激勵效用的文獻(xiàn),闡明薪酬激勵是如何影響企業(yè)高管風(fēng)險偏好繼而影響其決策的,目的在于解釋分析薪酬激勵在促使高管投入到銀行創(chuàng)新活動之中所發(fā)揮的作用。接著,本文從委托代理理論的角度出發(fā),分析了銀行高管薪酬激勵對銀行創(chuàng)新的影響,為后續(xù)研究提供了理論基礎(chǔ)。隨后,本文選取2007-2014年14家國內(nèi)上市銀行的數(shù)據(jù)為樣本,進(jìn)行了實證分析。研究結(jié)果表明：(1)銀行高管的現(xiàn)金薪酬與銀行創(chuàng)新顯著正相關(guān),這說明銀行高管現(xiàn)金薪酬的激勵作用得到了實證研究的支持；(2)銀行高管的持股比例與銀行創(chuàng)新顯著正相關(guān)且相關(guān)系數(shù)要遠(yuǎn)大于現(xiàn)金薪酬對銀行創(chuàng)新影響的系數(shù),意味著股權(quán)激勵對銀行創(chuàng)新具有積極作用且激勵作用要遠(yuǎn)大于現(xiàn)金薪酬。最后,文章結(jié)合實證檢驗的結(jié)果提出了相應(yīng)的政策建議。具體說來,本文的建議主要是從完善銀行創(chuàng)新評價體系、繼續(xù)推廣股權(quán)激勵體系、將創(chuàng)新納入銀行高管薪酬考核計劃以及完善公司治理結(jié)構(gòu)四個方面來提出的。
【關(guān)鍵詞】：商業(yè)銀行 高管薪酬 股權(quán)激勵 銀行創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F832.33
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 緒論8-23
• 1.1 研究背景及意義8-11
• 1.1.1 研究背景8-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 相關(guān)概念界定11-12
• 1.2.1 高管薪酬11-12
• 1.2.2 銀行創(chuàng)新12
• 1.3 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述12-20
• 1.3.1 銀行高管薪酬激勵效果的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述12-17
• 1.3.2 銀行高管薪酬對創(chuàng)新影響的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述17-20
• 1.4 研究方法與結(jié)構(gòu)安排20-21
• 1.4.1 研究方法20-21
• 1.4.2 結(jié)構(gòu)安排21
• 1.5 可能的創(chuàng)新之處與不足21-23
• 1.5.1 可能的創(chuàng)新之處21-22
• 1.5.2 研究不足22-23
• 第2章 銀行管理層薪酬激勵對銀行創(chuàng)新影響的理論分析23-29
• 2.1 相關(guān)理論23-26
• 2.1.1 委托代理理論23-24
• 2.1.2 熊彼特創(chuàng)新理論24-26
• 2.2 理論分析與假設(shè)提出26-29
• 2.2.1 高管現(xiàn)金薪酬對創(chuàng)新的影響26-27
• 2.2.2 高管股權(quán)激勵對創(chuàng)新的影響27-29
• 第3章 銀行高管薪酬激勵對銀行創(chuàng)新影響的實證研究29-46
• 3.1 研究設(shè)計29-33
• 3.1.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源29
• 3.1.2 變量定義29-32
• 3.1.3 模型建立32-33
• 3.2 樣本描述性統(tǒng)計和相關(guān)系數(shù)分析33-35
• 3.2.1 描述性統(tǒng)計33
• 3.2.2 相關(guān)系數(shù)分析33-35
• 3.3 實證回歸結(jié)果及分析35-38
• 3.3.1 銀行高管的現(xiàn)金薪酬對銀行創(chuàng)新影響的實證分析35-36
• 3.3.2 銀行高管股權(quán)激勵對銀行創(chuàng)新影響的實證分析36-38
• 3.4 穩(wěn)健性檢驗38-44
• 3.5 現(xiàn)金薪酬與股權(quán)激勵的比較分析44-46
• 第4章 研究結(jié)論與政策建議46-49
• 4.1 主要結(jié)論46-47
• 4.2 政策建議47-49
• 參考文獻(xiàn)49-56
• 在讀期間論文發(fā)表情況56-57
• 致謝57

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本文編號：805080