本文關(guān)鍵詞：女性董事對商業(yè)銀行績效影響的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 女性董事 商業(yè)銀行 績效 教育水平 社會(huì)資本

【摘要】：隨著“男女平等”意識日益增強(qiáng),近年來,女性在公司管理中的參與度越來越高,女性管理者對公司治理的影響受到社會(huì)各界廣泛的關(guān)注。國外有關(guān)女性董事與績效關(guān)系的研究較多,并且取得了一些進(jìn)展。而國內(nèi)專門針對女性董事的研究從2005年才開始,關(guān)注的學(xué)者比較少,利用本土數(shù)據(jù)開展實(shí)證研究的更不多,并且大多數(shù)的實(shí)證研究都將金融行業(yè)排除在外。由于商業(yè)銀行的經(jīng)濟(jì)功能和經(jīng)營貨幣的特殊角色定位,使其在公司治理問題上有別于其他行業(yè)。所以,以往學(xué)者研究得出的結(jié)論在商業(yè)銀行是否成立還需要進(jìn)一步的驗(yàn)證。本文首先從女性董事的現(xiàn)狀、女性董事與績效的關(guān)系、商業(yè)銀行董事會(huì)治理三個(gè)方面回顧了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于女性董事和商業(yè)銀行的相關(guān)研究。再進(jìn)一步通過相關(guān)理論來解釋銀行董事會(huì)中“為何要引入女性”。基于以上的理論分析,本文選取了2007-2014年國內(nèi)具有代表性的37家商業(yè)銀行為對象,以總資產(chǎn)收益率、每股收益為因變量,女性董事虛擬變量、比例、平均受教育水平、社會(huì)資本等女性董事特征要素為自變量,銀行規(guī)模、董事會(huì)規(guī)模、股權(quán)集中度、不良貸款率、資本充足率為控制變量進(jìn)行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,包括樣本選擇、假設(shè)提出、變量定義、模型設(shè)計(jì)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、共線性檢驗(yàn)、平穩(wěn)性分析、Hausman檢驗(yàn)以及多元回歸分析,并就研究結(jié)果提出相應(yīng)建議。最后還比較了國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行中女性董事與銀行績效相互影響的異同點(diǎn)。研究結(jié)果表明： (1)在我國商業(yè)銀行中,女性董事的任職狀況雖然有所改善,但是依然處于很低的一個(gè)水平；女性董事的平均受教育水平和社會(huì)資本總體情況較好,大部分都完成了本科教育,而且不僅僅就職于一家公司,都擁有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源； (2)女性董事虛擬變量與商業(yè)銀行績效之間沒有顯著的相關(guān)性,女性董事比例與商業(yè)銀行績效呈顯著負(fù)相關(guān),但是女性董事的平均受教育水平和社會(huì)資本能夠削弱這種負(fù)相關(guān)關(guān)系。同時(shí),對比社會(huì)資本而言,女性董事的平均受教育水平對銀行績效的正面影響更強(qiáng)烈； (3)女性董事與銀行績效的關(guān)系在不同性質(zhì)的商業(yè)銀行中各不相同,在股份制商業(yè)銀行中女性董事比例的負(fù)面影響更加明顯；而女性董事平均受教育水平、社會(huì)資本的正向調(diào)節(jié)作用則分別在城市商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行中更加明顯。總的來看,在城市商業(yè)銀行中,女性董事特征影響績效的效果最顯著。
【關(guān)鍵詞】：女性董事 商業(yè)銀行 績效 教育水平 社會(huì)資本
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F271;F832.33
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-23
• 1.1 選題背景及研究意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-21
• 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述12-16
• 1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述16-20
• 1.2.3 文獻(xiàn)評述20-21
• 1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)、方法及框架21-23
• 1.3.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)21
• 1.3.2 研究方法21
• 1.3.3 研究框架21-23
• 第2章 女性董事與商業(yè)銀行績效的理論分析23-31
• 2.1 董事會(huì)的一般理論概述23-24
• 2.1.1 董事的概念23
• 2.1.2 董事會(huì)的特征23
• 2.1.3 董事會(huì)的治理與運(yùn)作23-24
• 2.2 商業(yè)銀行及其績效24-26
• 2.2.1 商業(yè)銀行的內(nèi)涵24-25
• 2.2.2 商業(yè)銀行的特殊性25-26
• 2.2.3 商業(yè)銀行的績效評價(jià)26
• 2.3 女性董事影響商業(yè)銀行績效的機(jī)理26-31
• 2.3.1 管理行為的性別差異理論26-27
• 2.3.2 資源依賴?yán)碚?/span>27-28
• 2.3.3 委托代理理論28-29
• 2.3.4 利益相關(guān)者理論29-31
• 第3章 女性董事與商業(yè)銀行績效的實(shí)證分析31-53
• 3.1 實(shí)證研究設(shè)計(jì)31-36
• 3.1.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源31
• 3.1.2 研究假設(shè)31-33
• 3.1.3 變量定義33-35
• 3.1.4 模型設(shè)計(jì)35-36
• 3.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析36-45
• 3.2.1 我國商業(yè)銀行女性董事的現(xiàn)狀36-39
• 3.2.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)39-40
• 3.2.3 變量的相關(guān)性分析40-42
• 3.2.4 多重共線性檢驗(yàn)42-44
• 3.2.5 平穩(wěn)性分析44
• 3.2.6 Hausman檢驗(yàn)44-45
• 3.3 實(shí)證回歸分析45-53
• 3.3.1 女性董事參與對商業(yè)銀行績效的影響分析45-46
• 3.3.2 女性董事平均受教育水平對商業(yè)銀行績效的影響分析46-47
• 3.3.3 女性董事社會(huì)資本對商業(yè)銀行績效的影響分析47
• 3.3.4 女性董事受教育水平和社會(huì)資本對商業(yè)銀行績效的綜合影響分析47-49
• 3.3.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)49-50
• 3.3.6 結(jié)果啟示50-53
• 第4章 國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行比較53-63
• 4.1 相關(guān)理論研究53
• 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)比較53-56
• 4.3 實(shí)證結(jié)果比較56-63
• 4.3.1 女性董事參與對不同性質(zhì)商業(yè)銀行績效的影響56-59
• 4.3.2 女性董事平均受教育水平對不同性質(zhì)商業(yè)銀行績效的影響59-60
• 4.3.3 女性董事社會(huì)資本對不同性質(zhì)商業(yè)銀行績效的影響60-61
• 4.3.4 女性董事受教育水平和社會(huì)資本對不同性質(zhì)商業(yè)銀行績效的綜合影響61-62
• 4.3.5 結(jié)果分析62-63
• 結(jié)論與展望63-65
• 致謝65-66
• 參考文獻(xiàn)66-69

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