發(fā)布時間：2017-07-29 10:28

  本文關(guān)鍵詞：高管薪酬與公司業(yè)績:2009～2012年A股上市公司檢驗

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【摘要】：高管薪酬問題并不在于"薪酬數(shù)額之高",而在于薪酬與公司業(yè)績是否緊密關(guān)聯(lián)�；�2009~2012年A股中存在高管薪酬與業(yè)績脫鉤現(xiàn)象的上市公司數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬辯護行為對薪酬-業(yè)績脫鉤程度有正向影響,即相對報酬低的公司高管薪酬-業(yè)績脫鉤程度較高;公司中高管權(quán)力越大,高管的薪酬辯護行為對薪酬-業(yè)績脫鉤程度的正向影響越大,即高管相對報酬低與更高的薪酬-業(yè)績脫鉤程度間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,更可能出現(xiàn)在高管權(quán)力較大的公司中。
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學(xué);東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 資本市場監(jiān)管 上市公司高管薪酬 上市公司業(yè)績
【基金】：教育部長江學(xué)者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃(序號:IRT0926)
【分類號】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 現(xiàn)代薪酬理論認為,高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤可以減輕管理者自利行為,使股東利益最大化。對高管薪酬問題的關(guān)注不應(yīng)局限于“薪酬數(shù)額之高”,而應(yīng)更注重高管薪酬與公司業(yè)績間的關(guān)聯(lián)。股東、監(jiān)管者要從高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)聯(lián)程度評判薪酬契約的正當(dāng)性。在實際應(yīng)用中,“高管薪酬

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本文編號：588778