本文關(guān)鍵詞：薪酬談判中的經(jīng)理議價能力研究——基于管理者權(quán)力視角的實(shí)證檢驗(yàn)

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【摘要】：本文將總經(jīng)理利用權(quán)力攫取的超額薪酬視為其在薪酬方面的議價能力,以2005~2010年間A股上市公司的高管個人薪酬數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行了研究。結(jié)果顯示,總經(jīng)理在薪酬方面具有一定的話語權(quán),并且大股東持股比例的提高進(jìn)一步增強(qiáng)了總經(jīng)理的議價能力,而國有股持股比例以及獨(dú)立董事比例的提高,則削弱了總經(jīng)理的議價能力。與以往研究不同的是,本文在管理者權(quán)力理論的基礎(chǔ)上進(jìn)一步考察了經(jīng)理議價能力的影響因素,不僅為管理者的權(quán)力尋租行為提供了新的實(shí)證證據(jù),也為如何對這種權(quán)力尋租行為進(jìn)行有效制約提供了新的理論框架和解決思路。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬談判 議價能力 公司治理 管理者權(quán)力
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目“管理會計視角的多重價值場域中的經(jīng)濟(jì)性激勵及其效果研究”(71272114)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 引言現(xiàn)代企業(yè)組織中,為了解決所謂的代理問題,身為所有者的股東可以和作為經(jīng)營者的管理人員簽訂薪酬契約,以激勵管理者朝著股東利益最大化的目標(biāo)而努力工作。傳統(tǒng)的最優(yōu)契約理論認(rèn)為,管理者的薪酬水平由董事會決定,出于股東價值最大化和代理成本最小化的考慮,董事會支付給管理

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本文編號：583409