本文關(guān)鍵詞：CFO激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響研究

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【摘要】：資本市場(chǎng)上的利益相關(guān)者依據(jù)獲得的信息,分析其面臨的風(fēng)險(xiǎn)與收益并進(jìn)行投資決策,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源的有效充分配置。會(huì)計(jì)信息是外部投資者進(jìn)行投資決策的主要信息來源,其充分程度以及質(zhì)量高低直接決定了投資準(zhǔn)確性,因而改善信息披露制度和提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是目前會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的重要課題。但是我國(guó)上市公司中仍有著許多會(huì)計(jì)信息違規(guī)作假現(xiàn)象,存在較多致使會(huì)計(jì)信息喪失真實(shí)可靠性的誘因,其中CFO承擔(dān)著無法推卸的責(zé)任。CFO直接決定了會(huì)計(jì)政策與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的選擇調(diào)整,對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生重要影響�；诖硕炕芯緾FO激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響具有很強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文在委托代理理論、信息不對(duì)稱理論、人力資本理論以及契約理論基礎(chǔ)上,選取2012-2014年深圳證券交易所主板上市公司作為研究樣本,將深圳證券交易所信息披露考評(píng)結(jié)果作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的代理變量,從CFO薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)以及控制權(quán)激勵(lì)三方面實(shí)證分析對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響,并進(jìn)一步探討了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下不同激勵(lì)方式的適用性。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量近十年來呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì);CFO激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有顯著的促進(jìn)作用;代表CFO顯性激勵(lì)的薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有正向影響;代表CFO隱性激勵(lì)的控制權(quán)激勵(lì)并未發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)效應(yīng);不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下CFO激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量激勵(lì)效果存在差異。本文研究豐富了CFO激勵(lì)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn),對(duì)于如何改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,提升會(huì)計(jì)信息決策有用性,以及滿足投資者決策的信息需求具有重要啟示意義。
【關(guān)鍵詞】：CFO 薪酬激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì) 控制權(quán)激勵(lì) 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：杭州電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景與研究意義10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 研究方法與框架安排11-14
• 1.2.1 研究方法11-12
• 1.2.2 論文框架12-14
• 1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量度量方法15-16
• 2.2 CFO激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響研究現(xiàn)狀16-21
• 2.2.1 薪酬激勵(lì)17-18
• 2.2.2 股權(quán)激勵(lì)18-20
• 2.2.3 控制權(quán)激勵(lì)20-21
• 2.3 研究述評(píng)21-23
• 第3章 相關(guān)定義與理論基礎(chǔ)23-28
• 3.1 相關(guān)定義23-25
• 3.1.1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概念與特征23-24
• 3.1.2 顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)24-25
• 3.2 委托代理理論25
• 3.3 信息不對(duì)稱理論25-26
• 3.4 人力資本產(chǎn)權(quán)理論26
• 3.5 契約理論26-28
• 第4章 研究設(shè)計(jì)28-41
• 4.1 研究假設(shè)28-29
• 4.1.1 CFO激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量28
• 4.1.2 CFO薪酬激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量28-29
• 4.1.3 CFO股權(quán)激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量29
• 4.1.4 CFO控制權(quán)激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量29
• 4.2 數(shù)據(jù)來源與模型構(gòu)建29-41
• 4.2.1 數(shù)據(jù)來源29-30
• 4.2.2 變量定義30-39
• 4.2.3 模型構(gòu)建39-41
• 第5章 實(shí)證分析41-58
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析41-42
• 5.2 相關(guān)性分析42-45
• 5.3 回歸分析45-51
• 5.3.1 CFO激勵(lì)回歸結(jié)果45-46
• 5.3.2 CFO薪酬激勵(lì)回歸結(jié)果46-47
• 5.3.3 CFO股權(quán)激勵(lì)回歸結(jié)果47-48
• 5.3.4 CFO控制權(quán)激勵(lì)回歸結(jié)果48-51
• 5.4 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的比較51-54
• 5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)54-58
• 第6章 研究結(jié)論與建議58-62
• 6.1 研究結(jié)論58-59
• 6.2 政策建議59-60
• 6.3 研究局限60-62
• 致謝62-63
• 參考文獻(xiàn)63-68
• 附錄68

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘亞嵐;凌歐;;財(cái)務(wù)總監(jiān)激勵(lì)與上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J];杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年05期

2 李明輝;楊鑫;;審計(jì)師質(zhì)量對(duì)上市公司融資方式選擇的影響——來自中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2014年11期

3 袁知柱;郝文瀚;王澤q，

本文編號(hào)：536914