預(yù)算是企業(yè)管理的重要工具,但由于預(yù)算松弛等因素的影響,預(yù)算管理功效在實(shí)踐中頗受爭議。選用2010—2017年滬深A(yù)股上市公司面板數(shù)據(jù),在考慮股權(quán)結(jié)構(gòu)背景下,運(yùn)用實(shí)證研究探索高管薪酬粘性對(duì)預(yù)算松弛有何種影響。結(jié)果表明:高管薪酬粘性正向影響預(yù)算松弛程度,但這一相關(guān)關(guān)系因股權(quán)結(jié)構(gòu)差異而有不同表現(xiàn):非國有企業(yè)中高管薪酬粘性與預(yù)算松弛不相關(guān),而國有企業(yè)中二者顯著正相關(guān);適當(dāng)?shù)靥嵘蓹?quán)集中度將會(huì)減弱高管薪酬粘性對(duì)預(yù)算松弛的抑制作用,說明股東監(jiān)督力度的加強(qiáng)有助于降低高管構(gòu)建預(yù)算松弛的動(dòng)機(jī),減少委托代理成本,制約經(jīng)理人牟取私利。基于委托代理視角為高管薪酬粘性對(duì)預(yù)算松弛的影響機(jī)制提供一定的理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù),進(jìn)而豐富預(yù)算松弛的生成動(dòng)因研究,有利于延展新的視角服務(wù)于預(yù)算松弛的治理。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)模型設(shè)計(jì)與變量選擇
        1．預(yù)算松弛
        2．高管薪酬粘性
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)模型回歸分析
        1．相關(guān)系數(shù)分析
        2．高管薪酬粘性與預(yù)算松弛
        3．穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、結(jié)語



本文編號(hào)：4028422