隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型升級,我國企業(yè)面臨著來自政府和市場的雙重壓力。企業(yè)所處經(jīng)營環(huán)境的愈發(fā)復(fù)雜化與市場競爭的愈加激烈化,使得企業(yè)為維持其生存和持續(xù)健康發(fā)展需適時對其自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整或變革。高階理論的興起,國內(nèi)外學(xué)者漸漸開始探索管理者人口背景特征如何影響企業(yè)戰(zhàn)略變革行為,尤其是高層管理團(tuán)隊(duì)這一特殊群體的特征。在所有的高管團(tuán)隊(duì)特征中,任期在一定程度上代表了個體專業(yè)的與企業(yè)相關(guān)的知識積累,與企業(yè)的關(guān)系尤為密切,且高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性對戰(zhàn)略變革行為的影響存在兩類截然相反的解釋。因此,本文對高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革行為間的關(guān)系進(jìn)行展開研究。本文在對已有的高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性、戰(zhàn)略信念和戰(zhàn)略變革行為文獻(xiàn)梳理歸納的基礎(chǔ)上,采用實(shí)證研究與文本分析相結(jié)合的研究方法,選取我國滬深兩市2012-2017年A股制造業(yè)上市企業(yè)的面板數(shù)據(jù)。在信息決策理論的分析框架中,探討了高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革行為之間的關(guān)系。根據(jù)注意力基礎(chǔ)觀理論、信息決策理論以及高階理論,將高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略信念引入高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革行為研究框架。主要從“高管團(tuán)隊(duì)任期特征—戰(zhàn)略信念—戰(zhàn)略變革行為”的...

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【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、意義及目標(biāo)
        1.1.1 研究背景及研究問題的提出
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究目標(biāo)
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路及技術(shù)路線
    1.5 內(nèi)容安排
    1.6 本章小結(jié)
第2章 相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論
        2.1.1 高階理論
        2.1.2 注意力基礎(chǔ)觀理論
        2.1.3 信息決策理論
    2.2 戰(zhàn)略變革行為文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 戰(zhàn)略變革行為的定義
        2.2.2 戰(zhàn)略變革行為研究
    2.3 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性
        2.3.1 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性定義
        2.3.2 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革行為
    2.4 戰(zhàn)略信念
        2.4.1 戰(zhàn)略信念內(nèi)涵
        2.4.2 戰(zhàn)略信念的分析維度
        2.4.3 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與戰(zhàn)略信念
        2.4.4 戰(zhàn)略信念與戰(zhàn)略變革行為
    2.5 文獻(xiàn)評述
    2.6 本章小結(jié)
第3章 研究假設(shè)與理論框架
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革行為
        3.1.2 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性、戰(zhàn)略信念與戰(zhàn)略變革行為
    3.2 理論框架
    3.3 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選取
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量測量
        4.2.1 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性的測量
        4.2.2 戰(zhàn)略信念的測量
        4.2.3 戰(zhàn)略變革行為的測量
        4.2.4 控制變量的測量
        4.2.5 測量方式匯總
    4.3 本章小結(jié)
第5章 數(shù)據(jù)處理與實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 樣本企業(yè)特征統(tǒng)計(jì)
        5.1.2 研究變量統(tǒng)計(jì)特征
    5.2 變量的相關(guān)分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性對戰(zhàn)略變革行為的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.3.3 研究結(jié)果匯總
    5.4 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究結(jié)論的啟示
        6.2.1 理論層面
        6.2.2 實(shí)踐層面
    6.3 研究局限
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者攻讀學(xué)位期間的科研成果
致謝



本文編號：3949341