創(chuàng)業(yè)板上市公司大多是涉及科技創(chuàng)新類,處于高速發(fā)展時(shí)期的公司,需要通過融資擴(kuò)大公司規(guī)模。判斷一個(gè)公司是否具備投資的價(jià)值,公司績效水平往往成為關(guān)注的重點(diǎn)。根據(jù)委托代理理論中委托人與代理人之間的矛盾,公司治理影響著公司績效。而董事會(huì)是公司治理的核心機(jī)構(gòu),處于委托人和代理人之間,具有監(jiān)督和對公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行決策的職能�？梢�,董事會(huì)與公司績效存在密切的聯(lián)系。所以,董事會(huì)中成員的組成情況也會(huì)在不同情況下影響公司績效,本文研究的內(nèi)容就是董事會(huì)成員的個(gè)人特征,包括學(xué)歷水平、海外經(jīng)歷、年齡,對公司績效的影響。本文首先對文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,討論了董事會(huì)成員個(gè)人特征對公司治理和公司績效水平的重要影響。先從高層梯隊(duì)理論和代理理論來看,董事會(huì)作為公司的代表,對股東的利益承擔(dān)責(zé)任,監(jiān)管著公司的發(fā)展。董事會(huì)也集合了成員所帶來的資源,為公司群策群力,發(fā)揮著重要的作用。董事會(huì)成員個(gè)人特征的差異也會(huì)對團(tuán)隊(duì)的決定產(chǎn)生影響。在群體決策理論和資源依賴?yán)碚撝?團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性對于團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展也有影響。在董事會(huì)成員的個(gè)人特征中,學(xué)歷水平是一個(gè)人的整體素質(zhì)和教育水平的代表,學(xué)歷水平的異質(zhì)性可能會(huì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,但也有可能是矛盾的起源。此外,...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、研究內(nèi)容與方法
        (一)研究內(nèi)容
        (二)研究方法
    四、研究框架
    五、創(chuàng)新與不足
        (一)研究創(chuàng)新
        (二)研究不足
第二章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    一、理論基礎(chǔ)
        (一)高層梯隊(duì)理論
        (二)委托代理理論
        (三)資源依賴?yán)碚?br>        (四)群體決策理論
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        (一)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對公司績效的影響
        (二)董事會(huì)成員個(gè)人特征及其異質(zhì)性對公司績效的影響
        (三)文獻(xiàn)評述
第三章 概念界定與研究假設(shè)
    一、相關(guān)概念
        (一)董事會(huì)的界定
        (二)董事會(huì)成員個(gè)人特征
        (三)公司績效
    二、研究假設(shè)
        (一)董事會(huì)成員學(xué)歷水平與公司績效
        (二)董事會(huì)成員海外經(jīng)歷與公司績效
        (三)董事會(huì)成員年齡水平與公司績效
第四章 研究設(shè)計(jì)
    一、數(shù)據(jù)來源與樣本選取
    二、變量說明
        (一)被解釋變量
        (二)解釋變量
        (三)控制變量
    三、構(gòu)建回歸模型
第五章 實(shí)證分析
    一、描述性統(tǒng)計(jì)
    二、相關(guān)性分析
    三、回歸結(jié)果分析
    四、內(nèi)生性問題的討論
    五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論與展望
    一、結(jié)論分析與建議
    二、本文不足
    三、未來研究與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3864214