中國加入wTO后,隨即引來了外資金融公司與國內(nèi)金融公司的激烈競爭。國內(nèi)金融業(yè)在資金實力、管理水平、人才等方面遜色于外資,再加上近年來國內(nèi)股份制銀行興起,大量合作社轉(zhuǎn)型為城市商業(yè)銀行,城市商業(yè)銀行又轉(zhuǎn)變?yōu)閰^(qū)域性的股份制的銀行,傳統(tǒng)的國有銀行競爭更為激烈。另一方面,2008年的全球金融危機,金融業(yè)處于風口浪尖,雖然國內(nèi)金融業(yè)受影響微乎其微,但美國金融業(yè)的慘痛教訓不得不給我們敲響警鐘,對國內(nèi)金融業(yè)的治理提出更高的要求。 金融業(yè)在國民經(jīng)濟中起著重大作用,這也是本文為何關(guān)注金融業(yè)的原因。作用表現(xiàn)在：第一,現(xiàn)代經(jīng)濟是市場經(jīng)濟,市場經(jīng)濟從本質(zhì)上講就是一種發(fā)達的貨幣信用經(jīng)濟或金融經(jīng)濟,金融運行得正常有效,貨幣資金的籌集、融通和使用充分而有效,社會資源的配置也就合理,對國民經(jīng)濟走向良性循環(huán)所起的作用也就明顯。第二,金融是現(xiàn)代經(jīng)濟中調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟的重要杠桿。金融業(yè)是聯(lián)結(jié)國民經(jīng)濟各方面的紐帶,它能夠比較深入、全面地反映成千上萬個企事業(yè)單位的經(jīng)濟活動,同時,利率、匯率、信貸、結(jié)算等金融手段又對微觀經(jīng)濟主體有著直接的影響,國家可以根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策的需求,通過中央銀行制定貨幣政策,運用各種金融調(diào)控手段,適時地調(diào)控。...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法和研究框架
    1.4 可能的創(chuàng)新點和存在的不足
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 存在的不足
2. 文獻綜述
    2.1 國外文獻
        2.1.1 高管薪酬與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系
        2.1.2 高管薪酬與公司經(jīng)營績效不存在正相關(guān)關(guān)系
        2.1.3 影響高管薪酬的其他因素
    2.2 國內(nèi)文獻
        2.2.1 經(jīng)營績效與高級管理人員薪酬之間是正相關(guān)的關(guān)系
        2.2.2 高級管理人員薪酬與經(jīng)營績效之間不存在正相關(guān)關(guān)系
        2.2.3 影響薪酬的其他因素
    2.3 評述
3. 相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ)
    3.1 本文涉及的相關(guān)概念
        3.1.1 高級管理人員
        3.1.2 薪酬的范疇
        3.1.3 公司績效
    3.2 本文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 激勵理論
        3.2.4 論小結(jié)
4. 上市金融公司高管薪酬激勵的現(xiàn)狀及問題
    4.1 我國金融行業(yè)高管薪酬的制定模式
    4.2 上市金融公司高管的薪酬激勵存在的問題
        4.2.1 金融業(yè)行業(yè)內(nèi)公司薪酬差距較大
        4.2.2 中國金融行業(yè)高管薪酬整體水平較高
        4.2.3 高管薪酬內(nèi)部個人差距也較明顯,國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場缺失
        4.2.4 金融高管平均薪酬穩(wěn)定增長,與平均經(jīng)營績效關(guān)聯(lián)性微小
        4.2.5 金融業(yè)對高管的長期激勵不足
        4.2.6 高管"零"持股現(xiàn)象嚴重,少數(shù)持股者比例又太低
        4.2.7 高級管理人員的薪酬與普通員工薪酬差距過大
        4.2.8 薪酬設(shè)計機制不科學,缺乏彈性
        4.2.9 薪酬發(fā)放依據(jù)人的行政級別,存在在職消費等隱性收入
        4.3.0 關(guān)于薪酬的信息披露不夠充分和透明
    4.3 我國金融業(yè)高管薪酬偏高的原因
5. 高管薪酬影響因素的實證分析
    5.1 影響高管薪酬的因素
        5.1.1 公司績效
        5.1.2 公司規(guī)模
        5.1.3 公司發(fā)展能力
        5.1.4 獨立董事、監(jiān)事
        5.1.5 資產(chǎn)負債率
        5.1.6 產(chǎn)權(quán)集中度
        5.1.7 高管年齡
        5.1.8 高管持股比例
        5.1.9 薪酬委員會
    5.2 研究思路
    5.3 數(shù)據(jù)來源
    5.4 變量選擇
        5.4.1 被解釋變量
        5.4.2 解釋變量
        5.4.3 變量的總結(jié)
    5.5 描述性統(tǒng)計
    5.6 模型的設(shè)計
    5.7 實證分析結(jié)果
        5.7.1 模型A的結(jié)果
        5.7.2 模型B的結(jié)果
        5.7.3 模型C的結(jié)果
        5.7.4 實證結(jié)果和預期的假設(shè)對比
    5.8 實證結(jié)果差異的解釋和實證小結(jié)
        5.8.1 假設(shè)和實證結(jié)果差異的解釋
        5.8.2 實證小結(jié)
6. 關(guān)于高管薪酬問題的若干建議
    6.1 建立高管薪酬必需與業(yè)績掛鉤的設(shè)計機制
    6.2 培養(yǎng)我國金融行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場
    6.3 薪酬激勵應(yīng)注重長期激勵,大力推廣股權(quán)激勵
    6.4 完善公司治理
        6.4.1 增大獨立董事在董事會的比例
        6.4.2 充分發(fā)揮薪酬委員會的作用
        6.4.3 加強監(jiān)事會的功能
    6.5 完善高管薪酬的信息披露制度
參考文獻
附錄
    附錄1:我國A股上市金融公司一覽表
    附錄2:數(shù)據(jù)樣本集合表
致謝



本文編號：3860869