<正>隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和不斷變革,以知識、創(chuàng)新、體驗、服務(wù)為核心的新商業(yè)模式為女性提供了更廣闊的施展空間,曾經(jīng)根深蒂固的社會角色屬性帶來的職業(yè)心理與職業(yè)行為上的制約影響也正在逐步被削弱,女性在各領(lǐng)域所發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)力也不斷提升。然而,女性領(lǐng)導(dǎo)的總體比例仍然偏低,2017年11月世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)表的《2017全球性別差距報告》顯

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【文章目錄】：
一、金融業(yè)女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
    （一）金融行業(yè)特征及人才需求
    （二）金融行業(yè)女性從業(yè)現(xiàn)狀
        1. 職級分布。
        2. 崗位結(jié)構(gòu)。
        3. 組織效用。
二、金融業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知與評價
三、金融業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)路徑與發(fā)展策略
    （一）個體策略
        1. 明確職業(yè)目標(biāo)。
        2. 注重技能提升。
        3. 尋求職場導(dǎo)師。
        4. 加強(qiáng)情緒管理。
        5. 敢于發(fā)聲拒絕。
    （二）企業(yè)環(huán)境
        1. 樹立組織內(nèi)性別平等發(fā)展的意識。
        2. 創(chuàng)造有效的女性領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)氛圍。
        3. 清晰界定和溝通績效評價標(biāo)準(zhǔn)。
    （三）社會文化制度
        1. 營造性別平等的社會環(huán)境。
        2. 完善政府法規(guī)與公共政策。
        3. 發(fā)動專業(yè)人士和公共力量。
        4. 加強(qiáng)性別平等教育。
    （四）家庭支撐
四、結(jié)語



本文編號：3831813