社會責(zé)任問題一直都是企業(yè)經(jīng)營不容忽視的難題。近些年來,國內(nèi)責(zé)任安全事故和食品安全問題頻頻出現(xiàn)在公眾視野中,引起人們的恐慌,對行業(yè)和資本市場也產(chǎn)生極大沖擊,政府多次頒布相關(guān)法律法規(guī),加大監(jiān)管力度,但企業(yè)社會責(zé)任的履行仍困難重重。梳理前人研究可發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會責(zé)任履行難的問題可通過內(nèi)部激勵(lì)和外部約束來解決。高管薪酬差距是內(nèi)部激勵(lì)的主要形式之一。高管具有配置企業(yè)各項(xiàng)資源以確保利益相關(guān)者利益的權(quán)限,適當(dāng)?shù)卦O(shè)置薪酬差距,可令高管利益目標(biāo)與企業(yè)利益目標(biāo)達(dá)成一致,使得高管積極推動企業(yè)履行社會責(zé)任以謀求企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。媒體報(bào)道對企業(yè)行為具有外部約束作用,媒體報(bào)道既能夠通過披露企業(yè)經(jīng)營信息緩解信息不對稱問題,又關(guān)乎著企業(yè)和高管的聲譽(yù)。因此,媒體報(bào)道尤其是負(fù)面報(bào)道對高管行為具有顯著約束力�；诖�,本文擬結(jié)合內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和外部約束機(jī)制考察高管薪酬差距和媒體負(fù)面報(bào)道共同推動企業(yè)履行社會責(zé)任的作用路徑。本文將高管薪酬差距分為內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距,運(yùn)用利益相關(guān)者理論、委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和經(jīng)理人市場—聲譽(yù)理論分析了內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距對企業(yè)社會責(zé)任的激勵(lì)作用機(jī)理,以及媒體負(fù)面報(bào)道對高管薪酬差距與企業(yè)...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 高管薪酬差距的相關(guān)研究
        1.2.2 媒體負(fù)面報(bào)道的相關(guān)研究
        1.2.3 企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究
        1.2.4 國內(nèi)外研究評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
2 相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 高管薪酬差距的分類與測量
        2.1.1 高管薪酬差距的分類
        2.1.2 高管薪酬差距的測量
    2.2 媒體負(fù)面報(bào)道的概念與公司治理作用
        2.2.1 媒體負(fù)面報(bào)道的概念
        2.2.2 媒體報(bào)道的公司治理作用
    2.3 企業(yè)社會責(zé)任的概念與層次
        2.3.1 企業(yè)社會責(zé)任的概念
        2.3.2 企業(yè)社會責(zé)任的層次
    2.4 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.4.1 利益相關(guān)者理論
        2.4.2 委托代理理論
        2.4.3 錦標(biāo)賽理論
        2.4.4 聲譽(yù)—經(jīng)理人市場理論
3 理論分析和假設(shè)提出
    3.1 高管薪酬差距與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系分析
        3.1.1 內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)社會責(zé)任
        3.1.2 外部薪酬差距與企業(yè)社會責(zé)任
    3.2 媒體負(fù)面報(bào)道的調(diào)節(jié)作用分析
        3.2.1 媒體負(fù)面報(bào)道對內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)節(jié)作用
        3.2.2 媒體負(fù)面報(bào)道對外部薪酬差距與企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)節(jié)作用
4 實(shí)證研究與分析
    4.1 研究設(shè)計(jì)與模型構(gòu)建
        4.1.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量定義
        4.1.3 模型構(gòu)建
    4.2 實(shí)證分析與檢驗(yàn)
        4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 相關(guān)性分析
        4.2.3 多元回歸分析
        4.2.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論、建議與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對策建議
        5.2.1 企業(yè)層面的對策建議
        5.2.2 媒體層面的對策建議
    5.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果



本文編號：3742040