2014年8月29日,中央政治局通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》使得銀行高管薪酬再度成為輿論與學(xué)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文首先對(duì)我國(guó)異質(zhì)性上市銀行高管薪酬和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的現(xiàn)狀進(jìn)行描述,根據(jù)已有研究進(jìn)行了理論模型推演,接著從銀行規(guī)模、資本充足率、撥備覆蓋率、不良貸款率四個(gè)銀行異質(zhì)性層面實(shí)證探討了商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效間的關(guān)系,得到了影響國(guó)有大型商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)因素,并根據(jù)實(shí)證結(jié)果提出了立足銀行異質(zhì)性改善銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的政策建議。 

【文章來源】：新金融. 2014,(11)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧
    (一)銀行異質(zhì)性與高管薪酬的構(gòu)成
    (二)高管薪酬與銀行績(jī)效的相關(guān)關(guān)系
    (三)高管薪酬的影響因素
二、異質(zhì)性上市銀行高管薪酬和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的現(xiàn)狀描述與理論推演
    (一)上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀
    (二)上市銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效現(xiàn)狀
    (三)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的理論模型推導(dǎo)
        1. 假定銀行高管和銀行股東的目標(biāo)一致 :提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獲取企業(yè)利潤(rùn)最大化
        2. 高管和股東利益不一致情形 :高管為了取得更高的薪酬
三、模型構(gòu)建與實(shí)證檢驗(yàn)
    (一)變量選取
    (二)模型構(gòu)建
    (三)回歸結(jié)果分析
四、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]銀行高管薪酬與貨幣政策信貸傳導(dǎo)效率——基于中國(guó)數(shù)據(jù)的分析[J]. 冀志斌,宋清華.  國(guó)際金融研究. 2013(04)
[2]高管薪酬、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與銀行績(jī)效:中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宋清華,曲良波.  國(guó)際金融研究. 2011(12)
[3]中國(guó)上市銀行薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效[J]. 宋增基,夏銘,陳開.  金融論壇. 2011(06)
[4]銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 宋增基,盧溢洪,楊柳.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)



本文編號(hào)：3565605