發(fā)布時間：2021-12-18 03:17

　　在經(jīng)濟全球化的背景之下,全球經(jīng)濟競爭加劇,公司治理是一直以來的熱門研究話題。董事會作為公司治理的核心,吸引了國內(nèi)外眾多學(xué)者的關(guān)注。國內(nèi)外有關(guān)于董事會的丑聞事件,進一步引發(fā)了社會各界對于合理的董事會結(jié)構(gòu)的思考。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,多元化的董事會逐步成為公司發(fā)展的趨勢,董事會成員多元化成為研究熱點。在以往的研究中,學(xué)者們更多地集中在單一維度,例如性別多元化、年齡多元化等對公司績效帶來的影響。本文從董事會成員多元化的角度切入,分為可觀察的人口特征和不可觀察的認(rèn)知特征兩類構(gòu)建董事會成員多元化指標(biāo),包含年齡、性別、國籍、學(xué)歷、金融專業(yè)背景、海外背景、學(xué)術(shù)背景以及在其他公司兼任情況八個維度的董事會成員特征,更加全面地研究董事會成員多元化對我國上市公司績效的影響,希望能夠?qū)ξ覈鲜泄局卸聲藛T聘任、公司治理機制給出相關(guān)建議。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進行整理和歸納,以委托代理理論、資源依賴?yán)碚�、高層梯隊理論作為理論基礎(chǔ),本文使用2013年至2017年我國滬深交易所A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)展開實證研究和理論分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）董事會成員多元化與以托賓Q值衡量的公司市場績效有著顯著正相關(guān)關(guān)系;（2）董... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５－１在公司績效不同分位數(shù)下的多元化系數(shù)變化趨勢??由上述分位數(shù)回歸結(jié)果可以看出，董事會成員多元化對公司績效在不同的分??


本文編號：3541519