伴隨公司“兩權(quán)分離思想”的提出,所有權(quán)日趨分散,控制權(quán)朝著多極化和多樣化演變,但實(shí)際情況顯示,并非所有上市公司都擁有實(shí)際控制人,仍有一部分上市公司處于無(wú)實(shí)際控制人狀態(tài),且此類公司的數(shù)量還在不斷增加。在無(wú)實(shí)際控制人上市公司中,股東持股比例極為分散,任一股東均無(wú)法對(duì)公司實(shí)施控制,實(shí)質(zhì)上此時(shí)由管理層掌握公司的控制權(quán),于是必然會(huì)產(chǎn)生股東與管理層之間的代理問(wèn)題。因此,對(duì)于無(wú)實(shí)際控制人上市公司的代理問(wèn)題研究有利于公司的有效治理。論文首先闡述了研究背景和意義,查閱代理問(wèn)題相關(guān)文獻(xiàn)并進(jìn)行評(píng)述,根據(jù)論文研究?jī)?nèi)容,提出研究框架、方法和創(chuàng)新之處;再對(duì)代理問(wèn)題的相關(guān)概述和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了梳理,并對(duì)論文做出研究設(shè)計(jì)和構(gòu)建理論模型;然后將出現(xiàn)代理問(wèn)題的案例公司分組,分別從高管薪酬、在職消費(fèi)、高管努力程度和投資效率四個(gè)代理問(wèn)題進(jìn)行案例內(nèi)分析;其次,利用跨案例聚類分析技術(shù)對(duì)案例研究公司進(jìn)行綜合分析并選取對(duì)照案例進(jìn)行比較分析,通過(guò)非參數(shù)檢驗(yàn)驗(yàn)證研究結(jié)果;最終得出研究結(jié)論,無(wú)實(shí)際控制人上市公司的代理問(wèn)題具體表現(xiàn)為:異常高管薪酬、異常在職消費(fèi)、高管努力程度不足和投資效率不佳。論文采用多案例研究的方法,系統(tǒng)地探討了電力、熱力生... 

【文章來(lái)源】：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究結(jié)構(gòu)框架圖

理論模型

采用復(fù)制法則進(jìn)行多案例研究,第一步是進(jìn)行理論模型構(gòu)建,第二步是選擇案例與數(shù)據(jù)收集,第三部是進(jìn)行案例研究分析。圖中的虛線代表的反饋環(huán)節(jié)在研究過(guò)程中非常重要,它表示在案例研究過(guò)程中,如果發(fā)現(xiàn)某一案例與之前建立的理論模型不匹配,則在對(duì)下一案例進(jìn)行研究前,需要依據(jù)現(xiàn)階段的研究成果對(duì)已建立的研究方案進(jìn)行修正完善,可直接采用其他代替案例,剔除此次不和諧因素,或者改變案例研究框架,研究流程如圖3.2所示。3.3.2 數(shù)據(jù)收集

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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