隨著金融業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理已成為商業(yè)銀行贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)持續(xù)增值的關(guān)鍵,是現(xiàn)代商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。人力資源管理的狀態(tài)和效果對(duì)商業(yè)銀行整體經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展影響重大。農(nóng)業(yè)銀行要想在這場(chǎng)角逐中立于不敗之地,就要樹立以人為本的觀念,加強(qiáng)人力資源管理工作,把人力資源管理上升到“人力資本運(yùn)營(yíng)”的高度來(lái)實(shí)施。本文首先剖析了黑龍江省農(nóng)行人力資源管理存在的問(wèn)題及深層次原因,然后運(yùn)用人力資源管理理論,根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行改革的核心任務(wù),從制度改革、組織創(chuàng)新、人力資源管理實(shí)踐等方面對(duì)黑龍江省農(nóng)行人力資源改革和發(fā)展提出了構(gòu)想。最后指出,建立與黑龍江省農(nóng)行改革和發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制的關(guān)鍵,是要實(shí)施具有自身特色的人力資源管理,從而提高持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)其組織目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

黑龍江省農(nóng)行員〔年齡結(jié)構(gòu)圖

哈爾濱l一程大學(xué)}_商管理碩十學(xué)位論文2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低。如圖2.2所示，黑龍江省農(nóng)行大學(xué)本科以上學(xué)歷僅占7.23%，大專及以下學(xué)歷占92.77%。這同系統(tǒng)內(nèi)的江蘇省分行相比大學(xué)本科以上學(xué)歷結(jié)構(gòu)低了很多。具體對(duì)比，具體如表所示。這種學(xué)歷結(jié)構(gòu)的不合理勢(shì)必會(huì)影響黑龍江省農(nóng)行新業(yè)務(wù)的發(fā)展，因?yàn)楹芏嘟鹑趧?chuàng)新需要高素質(zhì)的人刁‘做保證。黑龍江省農(nóng)行員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖(全日制)碩士研究生“人占比 0.3口L與大學(xué)本科1261人占卜匕 6.59‘!花.大專及以下1699。占比92.77%夏碩士研究生63人占比層大學(xué)本科1261人占比大專及以下1699。占比圖2.2黑龍江省農(nóng)行員_口學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖(全日制)表2.1黑龍江省分行、江蘇省分行員工學(xué)歷對(duì)比表學(xué)學(xué)歷構(gòu)成 成黑龍江省分行行占比 比江蘇省分行行占比 比碩碩士研究生以上上 63330.34%%%365552.66%%%大大學(xué)本科 科 1261116.89%%%46822234.09%%%大大專及以下 下 169900092.77%%%86888863.25%%%合合計(jì) 計(jì) 1831444100.00%%%1373555100.00%%%2.2黑龍江省農(nóng)行人力資源管理存在的問(wèn)題2.2.1崗位設(shè)計(jì)與員工招募存在的問(wèn)題1崗位職責(zé)不明確首先，黑龍江省農(nóng)行各個(gè)崗位都沒(méi)有明確的崗位職責(zé)說(shuō)明書。通常情況下，職位管理越不規(guī)范明晰，越容易造成工作職責(zé)不明確。在實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)一種極其不正常的現(xiàn)象:領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時(shí)，隨意性很強(qiáng)，常常存在責(zé)任過(guò)于分?jǐn)?很多人對(duì)同一項(xiàng)工作負(fù)責(zé))

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3533760