發(fā)布時間：2021-10-16 07:27

　　如何緩解雙重代理問題是公司治理領(lǐng)域亟待解決的問題之一。根據(jù)高層梯隊理論,子公司管理者的特質(zhì)可以影響母子公司行為。但是現(xiàn)有研究主要集中于管理者顯性特質(zhì)對公司決策行為的影響,忽略了管理者隱性特質(zhì),尤其是管理者能力的治理作用。管理者能力是管理者有效控制與利用資源,并將資源轉(zhuǎn)化為公司價值的能力,與公司的成長息息相關(guān),是公司基業(yè)長青的重要保障。那么,子公司管理者能力能否對雙重代理成本產(chǎn)生影響?本文從管理者異質(zhì)性的視角出發(fā),以2008-2017年中國上市子公司非平衡面板數(shù)據(jù)作為樣本,實證檢驗了子公司管理者能力對雙重代理成本的影響及路徑。結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一,子公司管理者能力對雙重代理成本有顯著的抑制作用,即子公司管理者能力越強,雙重代理成本越低;第二,子公司管理者能力通過提高子公司高管持股水平,降低了母子公司間的第一類代理成本。子公司管理者能力提高了子公司內(nèi)部控制質(zhì)量,繼而降低了母公司與中小股東間的第二類代理成本;第三,在拓展性研究中,根據(jù)CEO職業(yè)背景、子公司知名度進行分組,對不同情境因素下管理者能力的制衡作用進行比較。研究發(fā)現(xiàn),在CEO具有復(fù)合職業(yè)背景與子公司知名度較高的樣本中,子公司管理者能力對雙... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究框架圖??１．４研究方法??本文從管理者異質(zhì)性的視角出發(fā)，研宄了子公司管理者能力對母子公司框架??

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高管職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 何瑛,于文蕾,戴逸馳,王硯羽.  管理世界. 2019(11)
[3]非控股大股東退出威脅能降低企業(yè)代理成本嗎[J]. 陳克兢.  南開管理評論. 2019(04)
[4]獨立董事本地任職抑制了大股東掏空嗎?[J]. 周澤將,高雅.  中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019(07)
[5]國際化董事會是高管自利行為的“避風(fēng)港”還是“防火墻”?——來自中國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 代彬,彭程.  中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報. 2019(04)
[6]問詢函監(jiān)管與大股東“掏空”——來自滬深交易所年報問詢的證據(jù)[J]. 聶萍,潘再珍.  審計與經(jīng)濟研究. 2019(03)
[7]管理者自信會影響在職消費嗎?——兼論融資融券制度的公司外部治理效應(yīng)[J]. 劉艷霞,祁懷錦.  管理評論. 2019(04)
[8]CEO和董事之間的“本家關(guān)系”增加了代理成本?[J]. 閆偉宸,肖星.  管理評論. 2019(04)
[9]國外管理者能力研究述評與展望[J]. 陳雪芩,鄭寶紅.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(07)
[10]實際控制人性別的公司治理效應(yīng)研究[J]. 馬云飆,石貝貝,蔡欣妮.  管理世界. 2018(07)



本文編號：3439411