“一帶一路”背景下,我國(guó)有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行跨國(guó)并購(gòu),研究企業(yè)如何在跨國(guó)并購(gòu)活動(dòng)中有效提升業(yè)績(jī)以實(shí)現(xiàn)其未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展十分必要。高管作為決策制定者和執(zhí)行者,在跨國(guó)并購(gòu)以及并購(gòu)后整合的整個(gè)過(guò)程中都發(fā)揮重要作用,因此,本文從企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的角度出發(fā),探討高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效的影響,為我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)時(shí)高管團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建提供建議。本文選取2013-2018年滬、深A(yù)股上市公司發(fā)生的299個(gè)跨國(guó)并購(gòu)事件為樣本,以高階理論、信息決策理論、社會(huì)類(lèi)化理論以及委托代理理論為基礎(chǔ),運(yùn)用文獻(xiàn)研究、理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法,研究跨國(guó)并購(gòu)當(dāng)年高管團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性、職能異質(zhì)性、國(guó)際化（海外背景）異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性以及教育水平異質(zhì)性對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效的影響,同時(shí)加入股權(quán)集中度這一調(diào)節(jié)變量,研究其影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效具有顯著影響,具體來(lái)說(shuō):高管團(tuán)隊(duì)國(guó)際化（海外背景）異質(zhì)性對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效有顯著的正向影響;高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效有顯著的負(fù)向影響;高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效有顯著的負(fù)向影響。同時(shí),股權(quán)集中度在高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
0 緒論
    0.1 研究背景與意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 研究思路與研究方法
        0.2.1 研究思路
        0.2.2 研究方法
    0.3 研究?jī)?nèi)容與框架
    0.4 創(chuàng)新點(diǎn)
1 概念界定與文獻(xiàn)綜述
    1.1 相關(guān)概念界定
        1.1.1 高管團(tuán)隊(duì)
        1.1.2 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性
        1.1.3 跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效
        1.1.4 股權(quán)集中度
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效文獻(xiàn)回顧
        1.2.2 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系文獻(xiàn)回顧
        1.2.3 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效關(guān)系文獻(xiàn)回顧
        1.2.4 現(xiàn)有文獻(xiàn)評(píng)述
2 理論分析與研究假設(shè)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 高階理論
        2.1.2 信息決策理論
        2.1.3 社會(huì)類(lèi)化理論
        2.1.4 委托代理理論
    2.2 研究假設(shè)
        2.2.1 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效
        2.2.2 股權(quán)集中度、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    3.2 變量的選取與測(cè)量
        3.2.1 自變量
        3.2.2 因變量
        3.2.3 調(diào)節(jié)變量
        3.2.4 控制變量
    3.3 模型構(gòu)建
4 實(shí)證結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效影響回歸分析
        4.3.2 股權(quán)集中度調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對(duì)策建議
    5.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3437024