近年來,國家為為深化供給側(cè)改革提出許多政策。2019年3月5日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)就在國務(wù)院政府工作報(bào)告中提出“通過深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,不斷釋放實(shí)體經(jīng)濟(jì)活力�！笨梢姽┙o側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策為企業(yè)尋求經(jīng)濟(jì)增長提供新的思路,該政策核心在于提高全要素生產(chǎn)率,目的就是消化過剩產(chǎn)能,提高企業(yè)資金使用效率并推動(dòng)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。所以,企業(yè)在經(jīng)營中如何保證投資效率成為關(guān)注重心。近年來我國市場從整體上看企業(yè)投資效率并不樂觀,企業(yè)投資效率是當(dāng)今中國面臨的一個(gè)重大難題,主要表現(xiàn)為企業(yè)中非效率投資占比高、資源配置的次優(yōu)化和社會(huì)財(cái)富利用不充分,如何促進(jìn)并提高企業(yè)的投資效率是一個(gè)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)階段亟需解決的主要矛盾。在我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,投資管理活動(dòng)是否有效對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來說發(fā)展意義重大。提高投資管理活動(dòng)的有效性是現(xiàn)代企業(yè)需要解決的一個(gè)重要財(cái)務(wù)問題,體現(xiàn)著企業(yè)重要核心競爭力,在促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營中企業(yè)提高投資管理效率也具有重要的意義。對(duì)于企業(yè)中重要的高管而言,其投融資的決策對(duì)企業(yè)投資效率也起到了至關(guān)重要的作用。高層梯隊(duì)理論和相關(guān)管理者研究的結(jié)果顯示,管理者特質(zhì)和特殊經(jīng)歷能夠?qū)ζ髽I(yè)的投資活動(dòng)和管理效率等產(chǎn)生重要的影響。由于... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

企業(yè)如果要長久發(fā)展需要在內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境之間尋求一個(gè)平衡,那么管理者就要去把握既能適應(yīng)環(huán)境的變化又能利用好環(huán)境的支點(diǎn)。高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略及經(jīng)營策略的制定至關(guān)重要,企業(yè)起著不容小覷CEO作為重要管理者的個(gè)人特征形成了他對(duì)于某一問題的獨(dú)特看法和理解。當(dāng)企業(yè)面臨的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境變化時(shí),高層管理者會(huì)依據(jù)自身的經(jīng)歷及認(rèn)知水平來做出一系列反應(yīng)。在這個(gè)過程中主要包含了信息的篩選和處理過程、戰(zhàn)略抉擇過程、具體的經(jīng)營決策。而這個(gè)過程也是最難衡量的,因?yàn)檫@個(gè)過程是涉及到人的整個(gè)心理過程�？梢娋哂行袠I(yè)專業(yè)背景的CEO的信息的搜集和篩選過程會(huì)受到自身的局限及精力和思維廣度的局限,但是在這個(gè)過程中CEO對(duì)信息的接受、理解和分析卻是有限的,這一過程也會(huì)受到CEO自身經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)知水平的影響,所以他們個(gè)人特質(zhì)的必然會(huì)影響到最終形成的結(jié)果。具體如圖3-1所示。3.2.2 烙印理論

核密度圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]海歸高管專業(yè)背景與R&D操縱的檢驗(yàn)[J]. 賀亞楠,張信東,郝盼盼.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2019(03)
[2]金融分權(quán)對(duì)企業(yè)投資效率的影響[J]. 熊虎,沈坤榮.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(02)
[3]高管從軍經(jīng)歷與公司盈余管理:軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略的新考察[J]. 權(quán)小鋒,醋衛(wèi)華,徐星美.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2019(01)
[4]DB計(jì)劃的公司治理效應(yīng):基于投資效率視角的分析[J]. 盧太平,韓春梅.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2018(04)
[5]會(huì)計(jì)信息可比性與投資效率[J]. 袁振超,饒品貴.  會(huì)計(jì)研究. 2018(06)
[6]CEO初次進(jìn)入職場時(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)盈余管理——基于烙印理論的實(shí)證研究[J]. 曾春影,茅寧,易志高.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(07)
[7]通才還是專才:CEO的能力結(jié)構(gòu)和公司創(chuàng)新[J]. 趙子夜,楊慶,陳堅(jiān)波.  管理世界. 2018(02)
[8]CEO海外經(jīng)歷與企業(yè)盈余管理[J]. 杜勇,張歡,陳建英.  會(huì)計(jì)研究. 2018(02)
[9]海歸高管能促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)嗎——來自中國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宋建波,文雯,王德宏.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[10]地區(qū)競爭壓力、要素配置扭曲與企業(yè)投資效率[J]. 王衛(wèi)星,張佳佳.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(06)

博士論文
[1]投資者和管理者非理性對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D]. 王海明.湖南大學(xué) 2013

碩士論文
[1]CEO擁有專業(yè)背景真的重要嗎？[D]. 郭華.重慶大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3418832