村鎮(zhèn)銀行是我國金融體系中的特殊存在,是國家鼓勵社會資本參與農(nóng)村金融服務(wù)的重要主體,也是我國普惠金融發(fā)展的重要力量。和其他商業(yè)銀行相比,村鎮(zhèn)銀行起步晚,內(nèi)部治理簡單,加上股東結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜,導(dǎo)致其薪酬管理的自主性和規(guī)范性較差,薪酬水平的競爭性,薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性上也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如其他商業(yè)銀行。T村鎮(zhèn)銀行是我國內(nèi)蒙古T農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)起成立的一家地方法人金融機(jī)構(gòu),成立至今,銀行的存貸業(yè)務(wù)、盈利水平都有明顯上升,為內(nèi)蒙古農(nóng)村地區(qū)的金融服務(wù)完善,經(jīng)濟(jì)發(fā)展幫扶做出了不小的貢獻(xiàn)。為了深入分析T村鎮(zhèn)銀行薪酬管理中存在的問題,文章利用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談法,對T村鎮(zhèn)銀行的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,查找問題的同時探討了問題的成因。最后在問題及成因的基礎(chǔ)上,優(yōu)化設(shè)計了T村鎮(zhèn)銀行薪酬。文章主要的創(chuàng)新點(diǎn)是將研究對象放在村鎮(zhèn)銀行上,目前國內(nèi)對商業(yè)銀行薪酬管理的研究較多,但對村鎮(zhèn)銀行這類特殊的、小眾的地方法人金融機(jī)構(gòu)的研究還比較少。文章從村鎮(zhèn)銀行薪酬管理的特點(diǎn)出發(fā),利用T銀行的實(shí)際案例,探討薪酬存在的問題及成因,最后給出明確的優(yōu)化建議,有利于T銀行優(yōu)化薪酬管理,有效激勵員工,順利實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。同時也為我國其他村鎮(zhèn)銀行的薪酬管... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

薪酬設(shè)計的基本流程

2007年3月1日,我國第一家村鎮(zhèn)銀行成立后,各地的村鎮(zhèn)銀行蓬勃發(fā)展,其中2008年至2013年是我國村鎮(zhèn)銀行數(shù)量快速增長的時期。截止2018年12月末,我國共有1616家村鎮(zhèn)銀行,5764個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),93465名從業(yè)人員。盡管從機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員數(shù)量來看,我國村鎮(zhèn)銀行和其他商業(yè)銀行還有明顯差距,但村鎮(zhèn)銀行的支農(nóng)力度不斷提升,2018年末,全國村鎮(zhèn)銀行的三農(nóng)貸款余額為17802億元,較2011年的2251億元增長了690.69%,年均增幅為36.76%。2.1.2 薪酬管理

具體來看,薪酬的設(shè)計流程包括職位分析、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬定位、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬實(shí)施修正六個基本環(huán)節(jié)[33]。第一,職位分析。職位分析也被稱為崗位分析,包括對各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、條件、要求、發(fā)展等要素等進(jìn)行的全面分析,此外員工崗位需要具備的知識、學(xué)歷、技能、素質(zhì)或者性格特質(zhì)等也屬于職位分析的內(nèi)容。職位分析通常和人才盤點(diǎn)相結(jié)合,常見的方法有工作日志、資料分析、360訪談、關(guān)鍵事件法等,最后分析的結(jié)果包括工作說明書、崗位責(zé)任書、勝任力模型或者其他管理文件[40]。

【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]C醫(yī)院體檢中心醫(yī)務(wù)人員薪酬激勵方案設(shè)計[D]. 龐飛.安徽財經(jīng)大學(xué) 2019
[2]M公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究[D]. 劉暢.安徽財經(jīng)大學(xué) 2019
[3]ZX公司薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 梁繼須.廣西師范大學(xué) 2019
[4]ZJ公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計[D]. 陳孟瑤.鄭州大學(xué) 2019
[5]Y房地產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計研究[D]. 寇凌波.鄭州大學(xué) 2019
[6]XH縣煙草公司薪酬管理體系優(yōu)化研究[D]. 周玲.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2019
[7]甘肅天筑員工薪酬管理方案設(shè)計研究[D]. 寧喜良.蘭州大學(xué) 2019
[8]ZJ公司薪酬管理方案優(yōu)化設(shè)計[D]. 操丹.寧波大學(xué) 2018
[9]A出版社物流部薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 邢磊.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[10]L公司薪酬體系設(shè)計研究[D]. 白詩藝.西南交通大學(xué) 2018



本文編號：3413991