建行常德分行實(shí)施會(huì)計(jì)委派制問(wèn)題研究
發(fā)布時(shí)間:2021-08-28 16:29
<正>一.建行常德分行實(shí)施會(huì)計(jì)委派制的原因建行常德分行在常德市各地普遍設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。從總體上看,建行常德分行在加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理,健全內(nèi)部控制制度,防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面形成了一整套制度,效果也是明顯的。但由于分級(jí)核算形成各個(gè)利益主體,在未實(shí)施會(huì)計(jì)委派制前,建行常德分行會(huì)計(jì)管理中存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
【文章來(lái)源】:金融經(jīng)濟(jì). 2010,(24)
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
(一) 相互制約機(jī)制不健全, 上下級(jí)之間約束性薄弱
(二) 會(huì)計(jì)核算不真實(shí), 會(huì)計(jì)信息失真
(三) 加強(qiáng)了會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身的建設(shè)
1. 嚴(yán)格考核方式。
2. 考核與待遇掛鉤。
本文編號(hào):3368859
【文章來(lái)源】:金融經(jīng)濟(jì). 2010,(24)
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
(一) 相互制約機(jī)制不健全, 上下級(jí)之間約束性薄弱
(二) 會(huì)計(jì)核算不真實(shí), 會(huì)計(jì)信息失真
(三) 加強(qiáng)了會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身的建設(shè)
1. 嚴(yán)格考核方式。
2. 考核與待遇掛鉤。
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