創(chuàng)新是目前經(jīng)濟新常態(tài)下的重要增長引擎,作為創(chuàng)新的主要主體,企業(yè)的創(chuàng)新能力受到廣泛關(guān)注。在高階理論背景下,高管職能背景特征對企業(yè)創(chuàng)新能力影響的研究逐漸增多,雖然現(xiàn)有對于高管職能背景的研究已經(jīng)較為豐富,但是單獨對高管研發(fā)職能背景與企業(yè)創(chuàng)新間關(guān)系進行的研究較少,因此對于高管研發(fā)職能背景特征影響企業(yè)創(chuàng)新時的具體情境考慮尚有不足。由于高管研發(fā)職能背景屬于技術(shù)類背景中的一種,而技術(shù)類背景中其他類型的背景可能會對CEO研發(fā)職能背景與企業(yè)創(chuàng)新間的關(guān)系產(chǎn)生影響,因此將CEO研發(fā)教育背景、CEO學(xué)術(shù)背景及CEO研發(fā)高級職稱背景作為調(diào)節(jié)變量進行考慮。在此背景下文章基于A股上市公司2009-2017年的數(shù)據(jù),實證檢驗了高管研發(fā)職能背景分別對企業(yè)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出及創(chuàng)新效率的影響作用并且檢驗了CEO研發(fā)教育背景、CEO學(xué)術(shù)背景及CEO研發(fā)高級職稱背景的調(diào)節(jié)作用。最終結(jié)論如下:（1）CEO研發(fā)職能背景對于企業(yè)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出及創(chuàng)新效率均為顯著正向影響;（2）預(yù)期的CEO研發(fā)教育背景在CEO研發(fā)職能背景影響企業(yè)創(chuàng)新過程中與CEO研發(fā)職能背景能夠產(chǎn)生互補效應(yīng)這一假設(shè)未能得到驗證;（3）CEO學(xué)術(shù)背景在CEO研發(fā)職能... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

創(chuàng)新投入為因變量時匹配前后處理組與控制組傾向得分值核密度分布圖

表4-17為以企業(yè)研發(fā)投入為因變量匹配過后匹配變量最近鄰匹配前后的差異對比�？梢钥闯�,匹配后變量的標準化偏差均小于5%,而且T檢驗結(jié)果均不顯著,平行假設(shè)得到驗證。圖4-2同樣表明匹配變量的標準化偏差在匹配后均大幅度縮小。從圖4-3可以直觀看出,樣本大多數(shù)均在共同取值范圍內(nèi)(on support),匹配時僅會損失少量樣本。圖4-3創(chuàng)新投入為因變量時匹配前后樣本情況

圖4-2創(chuàng)新投入為因變量時匹配變量匹配前后的標準化偏差表4-18列示了采用平均處理效應(yīng)(ATT)檢驗CEO研發(fā)職能背景對企業(yè)創(chuàng)新投入(RDI)的促進效果。如表所示,最近鄰匹配法(采用1比3匹配)匹配后處理組與控制組技術(shù)創(chuàng)新投入的均值分別為17.8090832與17.691721,ATT為0.117362206,且在1%水平上通過顯著性檢驗,說明擁有具有研發(fā)職能背景CEO的企業(yè)其創(chuàng)新投入顯著高于其CEO不具有研發(fā)職能背景的企業(yè)。另外,分別采用半徑匹配法及核匹配法后,ATT均在1%水平上顯著,說明CEO研發(fā)職能背景會顯著提高企業(yè)的創(chuàng)新投入。

【參考文獻】：
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本文編號：3300423