20世紀(jì)90年代中期之前,商業(yè)銀行更多的是被當(dāng)作公司治理的一個(gè)重要監(jiān)督機(jī)制,1997年開始的東南亞金融危機(jī)使銀行業(yè)自身的治理問題受到普遍關(guān)注,伴隨著2002年6月初中國人民銀行頒布《股份制商業(yè)銀行公司治理指引》和我國商業(yè)銀行股份制改革的不斷深入,公司治理問題已成為商業(yè)銀行改革的重要內(nèi)容。伴隨著我國商業(yè)銀行股份制改革的穩(wěn)步推進(jìn),我國商業(yè)銀行公司治理制度不斷健全,治理架構(gòu)不斷完善,決策規(guī)則和程序更加明確,運(yùn)作更加規(guī)范,內(nèi)部監(jiān)督得到加強(qiáng),透明度不斷提高,但由于商業(yè)銀行具有諸多不同于一般公司的特點(diǎn),股份制改革后的我國商業(yè)銀行公司治理仍存在組織結(jié)構(gòu)缺乏清晰的職責(zé)界定和有效的執(zhí)行、內(nèi)在制衡功能效果不佳、激勵(lì)約束機(jī)制不健全、信息披露不完善、外部治理機(jī)制缺失等問題。本文正是基于對公司治理一般理論的簡介,以12家股份制商業(yè)銀行2009年的年報(bào)披露數(shù)據(jù)為研究樣本,分析股份制改革背景下我國商業(yè)銀行公司治理的現(xiàn)狀及有效性,并通過剖析現(xiàn)存問題形成的原因和對國際上典型商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)模式的介紹,探討提出規(guī)范股東行為和公司治理結(jié)構(gòu),建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制和信息披露制度,優(yōu)化外部治理環(huán)境等完善對策。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１外部治理框架圖??

圖４－１英美模式公司治理結(jié)構(gòu)圖??二、德國模式。又稱為“控制導(dǎo)向型”融資模式或管理型的治理結(jié)構(gòu)。德國式下的商業(yè)銀行實(shí)行雙層制的公司治理結(jié)構(gòu)，即同時(shí)存在監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)，監(jiān)事由股東大會(huì)和職工大會(huì)聯(lián)合選舉產(chǎn)生，監(jiān)事人數(shù)一般為３名以上２１名以下，根企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的多少，職工代表出任監(jiān)事的比例為監(jiān)事總數(shù)的三分之一或分之一。董事會(huì)的董事由監(jiān)事會(huì)選任，并接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。董事會(huì)具有經(jīng)營職可選聘高級管理人員負(fù)責(zé)銀行的經(jīng)營管理。德日模式的公司治理具有以下特點(diǎn)一是強(qiáng)調(diào)職工參與，職工代表與股東代表共同組成的監(jiān)事會(huì)是銀行內(nèi)部的最高關(guān)，監(jiān)事會(huì)主要負(fù)責(zé)任命、監(jiān)督董事會(huì)，并為董事會(huì)提供咨詢；二是董事會(huì)是銀經(jīng)營機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對銀行的經(jīng)營管理，向監(jiān)事會(huì)報(bào)告和負(fù)責(zé)，向股東大會(huì)和利益相關(guān)者提供必要的信息。??

圖４－２德國模式公司治理結(jié)構(gòu)圖??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3286533