選取2005—2015年中國A股上市公司數(shù)據(jù)作樣本,實證檢驗了董事會秘書背景特征對分析師關(guān)注度的影響。研究發(fā)現(xiàn):董事會秘書的財務(wù)經(jīng)歷越豐富,分析師關(guān)注度越大;董事會秘書的學(xué)歷越高,分析師關(guān)注度越大;董事會秘書兼職時,分析師關(guān)注度會擴(kuò)大。所得結(jié)論豐富了董事會秘書背景特征相關(guān)影響的研究,為董事會秘書的背景特征影響分析師的預(yù)測行為提供了經(jīng)驗證據(jù),對上市公司科學(xué)聘任董事會秘書,增強(qiáng)分析師證券市場關(guān)注程度提供了理論依據(jù),對資本市場信息的有效傳遞有一定的啟示意義。 

【文章來源】：蘭州財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019,35(06)

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 董秘財務(wù)經(jīng)歷與分析師關(guān)注度
    (二) 董秘學(xué)歷與分析師關(guān)注度
    (三) 董秘兼職與分析師關(guān)注度
四、研究設(shè)計
    (一)樣本數(shù)據(jù)的選擇與來源
    (二)模型建立
五、實證結(jié)果與分析
    (一) 描述性統(tǒng)計分析
    (二) 回歸結(jié)果分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
        1.財務(wù)經(jīng)歷的替代衡量
        2.董秘學(xué)歷的替代衡量
        3.加入更多控制變量
        4.控制內(nèi)生性問題
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]IPO公司董秘職業(yè)背景、分析師首次跟蹤與公司市值管理[J]. 全怡.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(02)
[3]證監(jiān)會處罰、分析師跟蹤與公司銀行債務(wù)融資——來自信息披露違規(guī)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 劉星,陳西嬋.  會計研究. 2018 (01)
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[6]女性高管總能抑制盈余管理嗎?——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),賴少娟,裴紅梅.  會計研究. 2017(01)
[7]審計委員會性別多元化與會計穩(wěn)健性——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 向銳,倪偉策.  投資研究. 2017(01)
[8]董秘性別與信息披露質(zhì)量——來自滬深A(yù)股市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 林長泉,毛新述,劉凱璇.  金融研究. 2016(09)
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[10]會計信息與分析師的信息解釋行為[J]. 曲曉輝,畢超.  會計研究. 2016(04)



本文編號：3271396