創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長具有重要意義。使用我國A股上市公司2008—2016年數(shù)據(jù)和固定效應(yīng)模型,研究海歸高管對企業(yè)創(chuàng)新的影響,發(fā)現(xiàn)海歸高管顯著促進了企業(yè)創(chuàng)新。同時還發(fā)現(xiàn),上述效果在分析師關(guān)注較多的企業(yè)以及機構(gòu)投資者持股比例高的企業(yè)中表現(xiàn)得更明顯。這些結(jié)果表明海歸高管在促進企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。因此政府應(yīng)健全工作機制,增強服務(wù)意識,為留學(xué)人員回國工作創(chuàng)造良好的市場競爭環(huán)境,提升海歸人才在技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用。另外,企業(yè)要建立合理的薪酬激勵機制并提供有利的資源和平臺保障,為企業(yè)創(chuàng)新增加動力。 

【文章來源】：南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019,(06)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、 引言
二、 研究假設(shè)
    第一,人力資本效應(yīng)。
    第二,融資約束效應(yīng)。
    第三,公司治理效應(yīng)。
三、 研究設(shè)計
    (一) 樣本和數(shù)據(jù)
    (二) 變量定義
        1. 企業(yè)創(chuàng)新
        2. 海歸高管
        3. 控制變量
    (三) 描述性分析
四、 實證結(jié)果
    (一) 基礎(chǔ)回歸
    (二) 穩(wěn)健性檢驗
        1. 進一步控制管理層的特征
        2. 剔除專利申請量為0的樣本
        3. 將海歸高管變量和控制變量滯后兩期
        4. 標(biāo)準(zhǔn)誤的雙向聚類調(diào)整
    (三) 內(nèi)生性檢驗
        1. 公司固定效應(yīng)
        2. 兩階段最小二乘法
    (四) 擴展性分析
        1. 分析師關(guān)注的影響
        2. 機構(gòu)投資者的影響
五、 結(jié)論與對策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]通才還是專才:CEO的能力結(jié)構(gòu)和公司創(chuàng)新[J]. 趙子夜,楊慶,陳堅波.  管理世界. 2018(02)
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[7]高管海外經(jīng)歷是否能提升企業(yè)投資效率[J]. 代昀昊,孔東民.  世界經(jīng)濟. 2017(01)
[8]信息發(fā)布者的財務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)融資約束[J]. 姜付秀,石貝貝,馬云飆.  經(jīng)濟研究. 2016(06)
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本文編號：3266540