本文結(jié)合A銀行員工敬業(yè)度與績(jī)效考核的實(shí)際情況進(jìn)行了具體研究,闡述了平衡績(jī)效考核與員工敬業(yè)度之間相輔相成關(guān)系的重要性。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)A銀行的實(shí)際情況,提出調(diào)整基于員工敬業(yè)度提升的A銀行績(jī)效考核方案,在現(xiàn)有的考核指標(biāo)中滲透有關(guān)提升敬業(yè)度表現(xiàn)的指標(biāo),引導(dǎo)員工提升敬業(yè)度的行為從而支持銀行的整體發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2014,(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 績(jī)效考核與員工敬業(yè)度的相關(guān)理論
2 員工敬業(yè)度與績(jī)效考核的關(guān)系研究
3 銀行績(jī)效考核與員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀分析
4 基于員工敬業(yè)度提升的績(jī)效考核調(diào)整與設(shè)計(jì)
    4. 1 績(jī)效考核方案改進(jìn)的原則和目標(biāo)
    4. 2 調(diào)整和設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容
    4. 3 績(jī)效考核流程與實(shí)施步驟
5 基于員工敬業(yè)度提升的實(shí)施保障措施
6 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[J]. 于俊強(qiáng).  中國(guó)市場(chǎng). 2013(45)
[2]企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核[J]. 趙寵.  中國(guó)市場(chǎng). 2012(05)

碩士論文
[1]可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下的企業(yè)環(huán)境成本管理模式研究[D]. 楊艷.西北工業(yè)大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3244406