股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的方式,被很多公司采用作為留住以及激勵(lì)人才的方法。ZS銀行作為一家國(guó)有上市金融公司,在股權(quán)激勵(lì)制度的探索和實(shí)踐方面邁出了一大步�？偨Y(jié)和研究ZS銀行股權(quán)激勵(lì)制度的得失,對(duì)于股權(quán)激勵(lì)制度能否繼續(xù)在中國(guó)國(guó)有控股公司實(shí)施具有重要的研究和參考意義。本文對(duì)ZS銀行股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,結(jié)合ZS銀行實(shí)行的三次股權(quán)激勵(lì)方案,即高層管理人員頒布的H股股票增值權(quán)計(jì)劃,核心專(zhuān)業(yè)人員和管理骨干發(fā)布的A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃以及員工持股激勵(lì)計(jì)劃,對(duì)這三次方案進(jìn)行縱向分析,分別梳理了三次激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中一些重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及與之相關(guān)聯(lián)的法規(guī)政策,分析其激勵(lì)計(jì)劃中存在的問(wèn)題,并分別從激勵(lì)手段、考核條件設(shè)置、收益和風(fēng)險(xiǎn)以及激勵(lì)有效性等角度剖析了各方案當(dāng)中存在的問(wèn)題以及成因。由于ZS銀行三次的股權(quán)激勵(lì)方案是針對(duì)不同的人群,所以將根據(jù)不同人群的特點(diǎn)來(lái)對(duì)激勵(lì)方案分別進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),結(jié)合了ZS銀行目前的戰(zhàn)略規(guī)劃以及最新相應(yīng)的政策,分別針對(duì)高層管理人員、針對(duì)核心專(zhuān)業(yè)人才及重要管理骨干的股權(quán)激勵(lì)模式進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。對(duì)于仍在實(shí)施的針對(duì)高層管理人員的現(xiàn)有H股股票增值權(quán)激勵(lì)方案,在尊重現(xiàn)有方案的基礎(chǔ)上,針對(duì)其... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

ZS 銀行每期股票增值權(quán)授予時(shí)間

019年末未行權(quán)股票增值權(quán)數(shù)量

ZS銀行A股限制性股票計(jì)劃的推出過(guò)程

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]股權(quán)激勵(lì)契約、技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)新效率[J]. 黃新建,尤珊珊.  科研管理. 2020(03)
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[5]兩權(quán)分離制度下高新企業(yè)如何選擇最優(yōu)激勵(lì)方式?[J]. 姬新龍,高山,李翎.  湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020(01)
[6]高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[J]. 范作冰,劉振宇.  杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
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碩士論文
[1]股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)與公司成長(zhǎng)性[D]. 張絮穎.華中師范大學(xué) 2018
[2]股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件在我國(guó)房地產(chǎn)上市公司的研究[D]. 肖云靜.上海交通大學(xué) 2014
[3]我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的實(shí)證研究[D]. 高雯.青島理工大學(xué) 2013
[4]SD銀行高管薪酬體系再設(shè)計(jì)[D]. 王志恒.山東大學(xué) 2013



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