隨著經(jīng)濟總量的不斷提高,我國近幾十年來的經(jīng)濟矛盾也日愈明顯。經(jīng)濟增速能否保持持續(xù)高速,除了經(jīng)濟結構的調(diào)整轉(zhuǎn)型問題,怎樣從一個人力資源大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強國,也成了我國經(jīng)濟發(fā)展中不可避免的話題。許多發(fā)達國家的成功經(jīng)驗都證明了加大人力資本投資力度,提高人力資本的質(zhì)量即勞動者素質(zhì)的重要性。由于國內(nèi)學者對人力資本投資理論的研究相對較晚,許多企業(yè)也不能明白人力資本對企業(yè)整體績效的真正影響,導致人力資本投資低迷。本文正是在這種情形下,基于金融企業(yè)的視角,從投資經(jīng)濟學角度,首先通過文獻研究,定性的總結了金融企業(yè)的人力資本投資活動的重要性；其次收集了上市金融企業(yè)近年的年報數(shù)據(jù),通過模型的構建與數(shù)據(jù)的軟件分析,定量的證明了金融企業(yè)人力資本投資活動的重要性；最后本文還針對我國企業(yè)目前的人力資本投資現(xiàn)狀提出了一些建議和對策,希望金融企業(yè)能夠首當其沖的參與到此項投資活動中。 

【文章來源】：遼寧大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 選題背景及意義
    0.2 研究綜述
    0.3 研究內(nèi)容與方法
    0.4 創(chuàng)新與不足
1 企業(yè)人力資本投資相關理論
    1.1 人力資本
        1.1.1 人力資本的概念
        1.1.2 人力資本的特征
        1.1.3 人力資本與人力資源的區(qū)別
        1.1.4 人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別
    1.2 人力資本投資
        1.2.1 人力資本投資的形式
        1.2.2 人力資本投資的特征
    1.3 金融企業(yè)人力資本投資
        1.3.1 金融企業(yè)人力資本投資的概念
        1.3.2 金融企業(yè)人力資本投資的特點
        1.3.3 金融企業(yè)人力資本投資的均衡點分析
2 中國金融企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀
    2.1 中國金融企業(yè)人力資本投資環(huán)境分析
        2.1.1 教育投資環(huán)境分析
        2.1.2 培訓投資環(huán)境分析
        2.1.3 健康投資環(huán)境分析
    2.2 中國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀分析
        2.2.1 企業(yè)人力資本投資總量不足
        2.2.2 企業(yè)人力資本收益率低
        2.2.3 企業(yè)人力資本投資浪費現(xiàn)象嚴重
3 金融企業(yè)人力資本投資成本-收益分析
    3.1 金融企業(yè)人力資本投資成本分析
        3.1.1 金融企業(yè)人力資本投資成本分類
        3.1.2 金融企業(yè)人力資本投資成本的計量
    3.2 金融企業(yè)人力資本投資收益分析
        3.2.1 金融企業(yè)人力資本投資收益的定性分析
        3.2.2 金融企業(yè)人力資本投資收益的計量
            3.2.2.1 貝克爾的成本收益模型
            3.2.2.2 未來收益折現(xiàn)模型
            3.2.2.3 隨機報酬價值模型
    3.3 人力資本投資對金融企業(yè)績效影響的定性分析
4 金融企業(yè)人力資本投資對企業(yè)績效貢獻的實證研究
    4.1 樣本數(shù)據(jù)來源
    4.2 假設的提出
    4.3 變量指標的設定
        4.3.1 關于金融企業(yè)人力資本投資的計量
        4.3.2 關于金融企業(yè)物質(zhì)資本投資的計量
        4.3.3 關于金融企業(yè)績效的計量
    4.4 計量模型的設定
    4.5 相關性分析及回歸分析
        4.5.1 相關性分析
        4.5.2 回歸分析
5 結論與展望
    5.1 研究結論
    5.2 不足之處及未來展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3064637