董事會(huì)非正式層級(jí)的公司治理效應(yīng)已經(jīng)得到國內(nèi)外文獻(xiàn)的證實(shí),由此猜測獨(dú)立董事由于其在董事會(huì)中的分工、代表群體具有一致性,彼此之間沒有明確的正式制度束縛,成員社會(huì)資本異質(zhì)性形成的非正式層級(jí)也能夠影響?yīng)毩⒍碌闹卫硇ЧＲ延醒芯繌暮Ｍ獗尘�、網(wǎng)絡(luò)中心度等個(gè)人特征視角分析獨(dú)立董事對(duì)審計(jì)師選擇的影響,然而作為一種集體決策的團(tuán)隊(duì),獨(dú)立董事成員之間的互動(dòng)將會(huì)對(duì)其履職效果以及選擇審計(jì)師的決策產(chǎn)生影響。本文引入非正式層級(jí)的概念,通過建立理論模型推斷出非正式層級(jí)能夠促進(jìn)獨(dú)立董事成員協(xié)調(diào)行動(dòng),激勵(lì)成員出色工作,提高獨(dú)立董事監(jiān)督效果。同時(shí)由于審計(jì)師選擇是獨(dú)立董事履行監(jiān)督職責(zé)的重要決策事項(xiàng)之一,因此獨(dú)立董事非正式層級(jí)能夠發(fā)揮協(xié)調(diào)和激勵(lì)作用,提高獨(dú)立董事審計(jì)師選聘決策效率和效果,促進(jìn)企業(yè)選擇高質(zhì)量審計(jì)師。本文選取2008²017年A股非金融上市公司為研究樣本,先從橫向、縱向以及個(gè)人榮譽(yù)三個(gè)維度對(duì)獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本進(jìn)行衡量,然后采用基尼系數(shù)對(duì)獨(dú)立董事成員之間因社會(huì)資本、個(gè)人能力不同導(dǎo)致的彼此之間尊重程度存在差異而形成的非正式層級(jí)進(jìn)行度量。從審計(jì)師選擇決策視角,研究獨(dú)立董事非正式層級(jí)對(duì)企業(yè)選擇高質(zhì)... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖0-1研究框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2950148